Inserción laboral de personas con capacidades diferentes en el área administrativa y su incidencia en el desempeño laboral en las Instituciones del sector público del cantón El Empalme, año 2014.
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Date
2015
Directors
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Publisher
Quevedo - Ecuador
Abstract
La presente investigación sobre “INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO DEL CANTÓN EL EMPALME, AÑO 2014”. Presenta como principal objetivo analizar la inserción laboral de las personas con capacidades diferentes y su incidencia a nivel administrativo en las instituciones del sector público.
La fundamentación teórica en la cual se establece este estudio es sobre la inserción laboral, área administrativa de las instituciones públicas, niveles jerárquicos administrativos, personas con capacidades diferentes, aptitudes, destrezas, preparación, nivel académico, estrategias de motivación, con su respectivos conceptos y bases legales.
Los métodos utilizados fueron los métodos deductivos, inductivos y científicos, en la cual los tipos de investigación empleados son la investigación de campo, bibliográfica y descriptiva. Los resultados de la investigación se realizaron a base de las encuestas y entrevistas a los directivos del área de talento humano del GAD municipal, y el Institución Ecuatoriana del Seguro Social (IESS), Hospital General del cantón El Empalme.
Entre los resultados pertinentes de la investigación se determinó, con un porcentaje del 100% que las instituciones públicas locales le han brindado oportunidades de trabajo a las personas con discapacidad, además una de las dificultades que se les presenta en el momento de entrar a trabajar en las instituciones con el 36,06% corresponde al nivel de instrucción y el 31,25% a la discapacidad.
Las conclusiones abordadas fueron: Por medio de las encuestas se consiguió determinar que las personas con capacidades diferentes, con un porcentaje del 100% manifiestan que las instituciones públicas si les han brindado el acceso para que puedan trabajar, cumpliendo con la ley orgánica de discapacidad.
Palabras claves: inserción laboral, capacidades diferentes, área administrativa desempeño labora
Description
The present research on "OCCUPATIONAL PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS IN THE ADMINISTRATIVE AREA AND ITS IMPACT ON THE JOB PERFORMANCE IN THE PUBLIC SECTOR INSTITUTIONS El Empalme Canton, 2014". It has the main objective to analyze the employment of people with disabilities and their impact on the administrative level in the public sector institutions.
The theoretical foundation on which this study is established on the labor market, administrative area of public institutions, administrative hierarchies, people with different abilities, aptitudes, skills, training, academic, motivational strategies, with their respective concepts and legal bases.
The methods used were scientific methods deductive, inductive and in which types of research employees are field research, literature and descriptive. The research results were made based on surveys and interviews with the directors of human talent area of the municipal GAD, and the Ecuadorian Social Security Institute (IESS), General Hospital of Canton El Empalme.
Relevant research results was determined, with a percentage of 100% local public institutions have given him employment opportunities for people with disabilities, also one of the difficulties presented to them at the time of going to work in institutions with 36.06% corresponds to the level of instruction and 31.25% disability.
The findings discussed were: Through surveys it was possible to determine that persons with disabilities, with a percentage of 100% state public institutions if they have provided access so they can work, complying with the Organic Law of disability.
Keywords: employment, disabilities, administrative job performance area
Keywords
Inserción laboral, Capacidades diferentes, Area administrativa, Desempeño laboral
Citation
Rosado Monserrate, Karla Victoria. (2015). Inserción laboral de personas con capacidades diferentes en el área administrativa y su incidencia en el desempeño laboral en las Instituciones del sector público del cantón El Empalme, año 2014. Quevedo. UTEQ. 129 p.