“Gestión del talento humano y su incidencia en el mejoramiento del desempeño laboral de las pequeñas Farmacias del sector el Guayacán Quevedo 2023”
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Date
2024
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Publisher
Quevedo:UTEQ
Abstract
El presente proyecto de investigación tiene el objetivo de evaluar la gestión del talento humano de las pequeñas Farmacias del sector el Guayacán. La problemática se presenta en la gestión del talento humano en la contratación del personal, la retención que incide en el desempeño. La investigación es de carácter descriptiva y de campo, los métodos utilizados fueron deductivo, inductivo y analítico: las técnicas a utilizar son encuesta, entrevista a los administradores y empleados de la farmacia. La población estuvo constituida por los empleados y administradores 27 personas, de 7 farmacias del sector
El Guayacán; Distrifarma, dos Cruz Azul, La Primicia, Santa Martha, Sana Sana y
Económica. Los resultados evidenciaron, que las prácticas de Gestión del Talento Humano que realizan en las farmacias son débiles por el manejo inadecuado en los procesos de gestión de talento humano; desde la admisión, retención, compensación, incentivos, ambiente laboral, que incide negativamente en el desempeño laboral de los colaboradores. Como conclusión existen debilidades y fortalezas que deben ser aprovechadas se planteen en acciones que describe las actividades que se gestionarán a fin de lograr implementar mejoras en las farmacias.
Description
The objective of this research project is to evaluate the human talent management of small pharmacies in the Guayacán sector. The problem is the management of human talent in the recruitment of personnel, retention that affects performance. The research is descriptive and field research, the methods used were deductive, inductive and analytical: the techniques to be used are survey and interview to the administrators and employees of the pharmacy. The population consisted of 27 employees and administrators from 7 pharmacies in the El Guayacán sector: Distrifarma, two Cruz Azul, La Primicia, Santa
Martha, Sana Sana and Económica. The results showed that the Human Talent Management practices in the pharmacies are weak due to inadequate management of human talent management processes, from admission, retention, compensation, incentives, work environment, which negatively affects the work performance of employees. In conclusion, there are weaknesses and strengths that should be exploited in actions that describe the activities to be managed in order to implement improvements in the pharmacies.
Keywords
Gestión, Talento Humano, Desempeño Laboral, Selección de Personal
Citation
Garcés Mora,Marlene Rosario.(2024).“Gestión del talento humano y su incidencia en el mejoramiento del desempeño laboral de las pequeñas Farmacias del sector el Guayacán Quevedo 2023”. Quevedo.UTEQ. 101 paginas.