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Título : Sistema de gestión de recursos humanos para la empresa tabacalera la francey S.A del cantón Quevedo provincia de Los Rios
Autor : Plua Panta, Karina Alexandra
Serrano Quevedo, Carmen Marianela
Palabras clave : Sistema De Gestion
Empresa Tabacalera
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Quevedo:UTEQ
Citación : Serrano Quevedo, Carmen Marianela. (2011). Sistema de gestión de recursos humanos para la empresa tabacalera la francey S.A del cantón Quevedo provincia de Los Rios. Quevedo. UTEQ. 169 p.
Resumen : La Empresa Tabacalera “La Francey S.A.” está ubicada en el cantón Quevedo km 20 vía El Empalme, la cual se dedica a la producción de hojas de tabaco en dos tipos de capas; natural (color café) y candela (color verde), toda la producción es exportada a Nicaragua, Honduras y República Dominicana para el respetivo proceso de elaboración de cigarros o habanos. La empresa es propiedad de capitales norteamericanos, las oficinas principales están ubicadas en Tampa, Florida (Estados Unidos). Además de las haciendas ubicadas en el Ecuador, estos capitales poseen otras propiedades en Nicaragua, Honduras y República Dominicana, teniendo más de 70 años en el negocio de tabaco de capa. En el Ecuadorla empresa tiene más de 40 años de creación y 14 en la zona deQuevedo, hasta la presente fecha no cuenta con un departamento o área específica que se encargue del correcto manejo administrativo del talento humano, mismo que está a cargo del administrador y sus asistentes.Razón principal para realizar la presente investigación. Para el desarrollo de la investigación se enfocó primero el problema principal relacionando las causas y efectos que genera la falta de un eficiente manejo del recurso humano, aplicados en los subsistemas que hacen que el ambiente de trabajo sea el óptimo. Para lo cual se plantearon los siguientes objetivos a)Diseñar elSistema de Gestión de Recursos Humanos para la empresa Tabacalera la Francey S.A. del cantón Quevedo provincia de Los Ríos b) Analizar la estructura organizacional de la Empresa Tabacalera La Francey S.A. c)Realizar un análisis de puestos de trabajo de la Empresa Tabacalera La Francey S.A. d) Establecer los subsistemas de gestión de recursos humanos para la Empresa Tabacalera La Francey S.A. Al realizar el diagnóstico se aplicó la fórmula de probabilidad al 95% para determinar la muestra, la cual es de 179 personal de campo y 17 personal fijo administrativo y de campo, utilizando la técnica de encuesta con preguntas cerradas y abiertas, el Gerente General y Jefe Administrativo de la empresafueron entrevistados, para conocer la situación administrativa de la empresa. De acuerdo a los resultados es necesario y primordial implementar en el manejo del recurso humano los subsistemas que permitirá mejorar la provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de personal, para ello se proponediseñar los subsistemas de gestión de recursos humanos parala empresa Tabacalera “La Francey S.A.” contó con un exhaustivo estudio técnico para su implementación. La propuesta comprende los modelos de los subsistemas de reclutamiento y selección de personal, evaluación de desempeño, compensación salarial, capacitación e higiene y seguridad con los respectivos formatos acorde a las necesidades de la empresa, el organigrama estructural y manual de funciones.
Descripción : The Tobacco Company "The Francey SA" is located in the canton Quevedo km 20 via The Joint, which is dedicated to the production of snuff leaves in two types of layers: natural (brown) and candela (green), all production is exported to Nicaragua, Honduras and the Dominican Republic to respect process of cigarettes or cigars. The company is owned by American capital, the main offices are located in Tampa, Florida (USA). In addition to the estates in Ecuador, these assets have other properties in Nicaragua, Honduras and the Dominican Republic, having more than 70 years in the business of snuff and working layer. In Ecuador, the company has over 40 years building and 14 in the area of Quevedo, to this date does not have a specific department or area that is responsible for the proper administrative management of human talent, it is the responsibility of the administrator and their assistants. Main reason for this investigation. For the development of research focused first the main problem relating the causes and effects caused by the lack of an efficient human resource management, applied to the subsystems that make the work environment is optimal. For which the following objectives a) Design System Human Resources Management for the company Tabacalera S. A. Francey Quevedo Canton province of Los Ríos b) Analyze the organizational structure of Tabacalera SA The Francey c) Conduct a job analysis of Tabacalera SA The Francey d) Establish sub-human resource management for the company Tabacalera SA The Francey In making the diagnosis formula was applied to 95% probability to determine the sample, which is 179 field staff and 17 administrative staff and field fixed, using the survey technique with closed and open questions, the General Manager and Chief Administrative Officer of the company were interviewed to determine the administrative situation of the company. According to the primary results is needed and implement human resource management subsystems that will improve the provision, implementation, maintenance, development and control of personnel, it is proposed to design the subsystems of human resources management for the company Tabacalera "The Francey SA" had a thorough technical study for implementation. The proposal includes sub-models of recruitment and selection, performance evaluation, compensation, salary, training and health and safety with their respective formats tailored to the needs of the company, the organi
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/2580
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería Comercial

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