Clima organizacional y su impacto en el rendimiento productivo en el recurso humano en la empresa “La Huerta” S.A.S, 2023
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Date
2024
Directors
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Publisher
Quevedo: UTEQ
Abstract
El objetivo fue identificar la relación que existe entre el Clima Organizacional y el desarrollo productivo sostenible de la empresa “La Huerta” S.A.S. los resultados muestran una magnifica interdependencia del recurso humano mantienen comunicación abierta, respeto mutuo, trabajo en equipo efectivo y un ambiente laboral saludable que contribuyen significativamente en aumentar la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados. Fue necesario el uso de tipos de investigación tales como: de campo que permitió ver la situación actual en la que se encontraba la empresa, investigación descriptiva, documental, correlacional y explicativa también se utilizó métodos, para la construcción de la metodología del objeto de investigación encontramos una población y muestra pequeña ya que la empresa es muy pequeña y tiene pocos empelados por esa razón se utilizaron las técnicas de observación y censo mismo que se realizó mediante Google forms mediante la escala de Likert. Este tipo de ambiente promueve al sentido de pertenencia y colaboración resultando una mayor productividad y eficiencia en cada una de las operaciones que realiza la empresa se estableció la cultura corporativa, liderazgo, políticas de Recurso Humano, comunicación interna, y relaciones interpersonales siendo el impacto en la ética, moral, motivación y productividad de los empleados. También se identificó áreas de fortalezas y de mejora que deben fomentarse que requieren la atención necesaria. La productividad del recurso humano ha demostrado ser un factor determinante en rentabilidad, competitividad y crecimiento de la empresa, las fortalezas destacan la eficiencia del compromiso del equipo de trabajo, capacidad de adaptación ante los desafíos cambiantes del entorno empresarial.
Description
The objective was to identify the relationship that exists between the Organizational Climate and the sustainable productive development of the company “La Huerta” S.A.S. The results show a magnificent interdependence of human resources, maintaining open communication, mutual respect, effective teamwork and a healthy work environment that contribute significantly to increasing the motivation, commitment and satisfaction of employees. It was necessary to use types of research such as: field research that allowed us to see the current situation in which the company was, descriptive, documentary, correlational and explanatory research, methods were also used to construct the methodology of the research object. We found a small population and sample since the company is very small and has few employees. For that reason, observation and census techniques were used, which was carried out using Google forms using the Likert scale. This type of environment promotes a sense of belonging and collaboration, resulting in greater productivity and efficiency in each of the operations carried out by the company. The corporate culture, leadership, Human Resource policies, internal communication, and interpersonal relationships were established, with the impact on the ethics, morals, motivation and productivity of employees. Areas of strength and improvement that need to be encouraged and that require the necessary attention were also identified. The productivity of human resources has proven to be a determining factor in profitability, competitiveness and growth of the company, the strengths highlight the efficiency of the commitment of the work team, the ability to adapt to the changing challenges of the business environment.
Keywords
Ambiente de trabajo, Eficacia, Talento Humano, Trabajo en Equipo, Eficiencia
Citation
Alvarez Alvarez, Maritza Luxila (2024). Clima organizacional y su impacto en el rendimiento productivo en el recurso humano en la empresa “La Huerta” S.A.S, 2023. Quevedo. UTEQ. 138 paginas