El trabajo en equipo y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano en la Corporación Noboa, división agrícola del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos, año 2013
Authors
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Date
2013
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Publisher
Quevedo - Ecuador
Abstract
El estudio se lo realizó con el fin de determinar la incidencia del trabajo en equipo en el desempeño laboral del talento humano en la Corporación Noboa, División Agrícola del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos, por tal motivo se identificaron los mecanismos de valoración de personal que implementa la empresa, del mismo modo se determinó el grado de efectividad con respecto al trabajo en equipo de los colaboradores que laboran en la organización. Con los resultados alcanzados a través del estudio de campo se comprobó que la ineficiente aplicación de estrategias que fomentan el trabajo en equipo disminuye el desempeño laboral del talento humano de la compañía agrícola, lo cual conllevó a diseñar el manual de estrategias de trabajo en equipo para solventar las necesidades del personal y mejorar la organización.
Para ejecutar el estudio de campo, se utilizaron varias técnicas e instrumentos de investigación, los cuales hicieron posible la recopilación, interpretación y análisis de los resultados alcanzados mediante la aplicación de entrevistas y encuestas, respectivamente a 8 administradores y 30 colaboradores de la Corporación Noboa, División Agrícola del cantón Quevedo. Los hallazgos encontrados en la presente investigación fueron reforzados con teorías de diferentes autores, las cuales fueron citadas a través del estudio bibliográfico – documental.
El estudio y propuesta beneficiará directamente a los colaboradores de las diferentes áreas de la Corporación Noboa, quienes podrán optimizar el desempeño laboral, mediante la organización y establecimiento de equipos de trabajo de alto rendimiento, lo cual favorecerá a la empresa, debido a que se mejorará la actividad empresarial y se obtendrá una respuesta favorable del talento humano en la empresa.
Description
The study was conducted in order to determine the incidence of teamwork on the job performance of human talent in the Noboa Corporation, agricultural Division of Quevedo, Los Ríos canton, therefore identified mechanisms for the evaluation of staff that implements the company, similarly determined the degree of effectiveness with regard to the teamwork of employees working in the organization. With the results achieved through the field study found that inefficient implementation of strategies that foster teamwork diminishes the work performance of the human resources of the agricultural company, which led to design work strategies manual teamwork to solve the needs of staff and improve the organization.
To run the field study, used various techniques and research instruments, which made possible the collection, interpretation and analysis of the results achieved through the application of interviews and surveys, respectively to 8 administrators and 30 employees of the Corporacion Noboa, agricultural Division of Quevedo canton. The findings found in this research were reinforced with theories of different authors, which were cited through the literature review - documentary.
Study and proposal will benefit directly collaborators from different areas of the Corporacion Noboa, who can optimize the work performance, through the Organization and establishment of high performance work teams, which will benefit the company, since the business will improve and you'll get a favorable response of the human talent in the company.
Keywords
Trabajo en equipo, Desempeño laboral, Corporación Noboa
Citation
Mina Aguirre, Mirians Consuelo. (2013). El trabajo en equipo y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano en la Corporación Noboa, división agrícola del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos, año 2013. Quevedo. UTEQ. 127 p.