Gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la estación experimental tropical pichilingue del iniap
| dc.contributor.advisor | Racines Macías, Ruth Elizabeth | |
| dc.contributor.author | Velásquez Lucas, Eliana Rocío | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-25T19:01:55Z | |
| dc.date.available | 2025-07-25T19:01:55Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description | This research was conducted at INIAP's Pichilingue Tropical Experimental Station, which is dedicated to scientific research, innovation, validation, and technology transfer adapted to national production contexts. Recognizing that human talent is a key factor in achieving these institutional objectives, the study aimed to critically analyze the personnel management model and its impact on employee performance. The main objective was to identify the strengths and weaknesses of the current human talent management model, evaluating its efficiency, effectiveness, and alignment with the principles of institutional competitiveness and sustainability. To this end, a mixed-method approach was adopted, combining quantitative and qualitative tools. The design was descriptive and exploratory, supported by a field study that allowed direct observation of the station's internal dynamics. Structured surveys and semi-structured interviews were conducted with different levels of staff: administrative, technical, and agricultural workers, which provided a comprehensive view of the current situation. The results show that, while basic management practices such as induction, training, and performance evaluation exist, these are not yet fully systematized as part of a strategic model. Significant gaps were identified in staff motivation, professional growth opportunities, and effective follow-up to training initiatives. Based on the diagnosis, recommendations are proposed to strengthen the human talent management model, including the design of career plans, evaluation of the impact of training, and the implementation of staff motivation and retention strategies. | |
| dc.description.abstract | La presente investigación se desarrolló en la Estación Experimental Tropical Pichilingue del INIAP, la cual se dedica a la investigación científica, innovación, validación y transferencia de tecnologías adaptadas a los contextos productivos nacionales. Reconociendo que el talento humano es un factor clave en el cumplimiento de estos objetivos institucionales, el estudio tuvo como propósito analizar críticamente el modelo de gestión del personal y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores. El objetivo principal fue identificar las fortalezas y debilidades del actual modelo de gestión del talento humano, evaluando su eficiencia, eficacia y alineación con los principios de competitividad y sostenibilidad institucional. Para ello, se adoptó una metodología de enfoque mixto, combinando herramientas cuantitativas y cualitativas. El diseño fue de tipo descriptivo y exploratorio, apoyado en un estudio de campo que permitió observar de manera directa las dinámicas internas de la estación. Se aplicaron encuestas estructuradas y entrevistas semiestructuradas a los distintos niveles del personal: administrativo, técnico y trabajadores agrícolas, lo que permitió obtener una visión completa de la situación actual. Los resultados evidencian que, si bien existen prácticas básicas de gestión como la inducción, capacitación y evaluación del desempeño, estas aún no se encuentran plenamente sistematizadas como parte de un modelo estratégico. Se identificaron brechas importantes en la motivación del personal, las oportunidades de crecimiento profesional y el seguimiento efectivo a las acciones de formación. A partir del diagnóstico realizado, se proponen recomendaciones orientadas a fortalecer el modelo de gestión del talento humano, incluyendo el diseño de planes de carrera, la evaluación del impacto de las capacitaciones, y la implementación de estrategias de motivación y retención del personal. | |
| dc.format.extent | 184 | |
| dc.identifier.citation | Velásquez Lucas, Eliana Rocío (2025). Gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la estación experimental tropical pichilingue del iniap. Quevedo. UTEQ .184 paginas. | |
| dc.identifier.other | 991100358 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/8652 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | Evaluación | |
| dc.subject | Auditoría | |
| dc.subject | Gestión | |
| dc.subject | Rendimiento | |
| dc.title | Gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la estación experimental tropical pichilingue del iniap | |
| dc.type | masterThesis |
