Auditoría de gestión al departamento de talento humano y su incidencia en el cumplimiento de las políticas laborales de la administración del gobierno autónomo descentralizado del cantón La Maná, año 2013.
| dc.contributor.advisor | Palma León, Aida Maribel | |
| dc.contributor.author | Monar Villacis, Graciela Beatriz | |
| dc.date.accessioned | 2015-09-28T14:01:18Z | |
| dc.date.available | 2015-09-28T14:01:18Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | This paper proposes the creation of an Audit Management Human Resource department and its impact on compliance with the Labor Policy Decentralized Autonomous Government of the Canton La Maná, 2013, making conclusions and recommendations are issued timely and reasonable that will contribute to the efficient development of activities, helping to improve the performance of public xvii servants of the institution. The research part of a situational analysis in order to detect weaknesses and threats assessment processes by applying the COSO internal control system ( RUN ) , GAD , Municipal and Human Resource department , implementation indicators management , and evidence of sufficient and appropriate audit to determine the findings, resulting in the final audit report that contributes to taking corrective action in personnel management . Also to comply with these goals made use of inductive, deductive, synthetic and analytical methods, which allowed the research conducted at the Department of Human Resource Decentralized Autonomous Government of the Canton La Maná could be done with information reasonable and timely. In addition several techniques and research tools such as the observation and interview were used. Performance audit Human Resource Department of Municipal GAD has been carried out based on the information provided and collected in the institution, more direct observation, bibliographic and virtual material expanded in this study. The applications of the auditing constitute an important tool that will support Human Resource management of the institution, to improve and provide quality service to citizens Lamanense and servers (as). The executive level shall comply with the recommendations described in the final report of the Audit and make the necessary corrections. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano y su incidencia en el Cumplimiento de las Políticas Laborales del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón La Maná, año 2013, con lo cual se emiten xvi conclusiones y recomendaciones oportunas y razonables que permitan contribuir al eficiente desarrollo de las actividades, ayudando a mejorar el desempeño de los servidores públicos de la institución. La investigación parte de un diagnóstico situacional con la finalidad de detectar las debilidades y amenazas, evaluación a los procesos mediante la aplicación del sistema de Control Interno COSO II, del GAD, del Cantón La Maná, su aplicación de indicadores de gestión, y pruebas de auditoría suficientes y pertinentes que permitan determinar los hallazgos, dando como resultado el informe final del examen que contribuye a la toma de acciones correctivas en la gestión del personal. Así mismo para dar cumplimiento a estos objetivos se hizo uso de los métodos histórico, inductivo, y analítico, los cuales permitieron que la investigación realizada en el Departamento de Talento Humano, se pudiera llevar a cabo con información razonable y oportuna. Además se utilizaron varias técnicas e instrumentos de investigación como lo es la observación y la entrevista. La Auditoría de Gestión al Departamento de Talento Humano del GAD, ha sido realizada en base a la información proporcionada y recabada en la institución, a más de la observación directa, material bibliográfico y virtual que amplió en este estudio. La aplicación de la Auditoría de Gestión constituirá una herramienta de suma importancia que brindará apoyo a la Gestión del Talento Humano de la institución, que permita mejorar y brindar un servicio de calidad a la ciudadanía Lamanense y servidores (as). El nivel ejecutivo deberá acatar las recomendaciones descritas en el informe final de Auditoría y realizar las debidas correcciones. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Monar Villacis, Graciela Beatriz. (2015). Auditoría de gestión al departamento de talento humano y su incidencia en el cumplimiento de las políticas laborales de la administración del gobierno autónomo descentralizado del cantón La Maná, año 2013. Quevedo. UTEQ. 228 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | 200280 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/757 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Auditoría de gestión talento humano | es_ES |
| dc.subject | Administración del gobierno autónomo | es_ES |
| dc.title | Auditoría de gestión al departamento de talento humano y su incidencia en el cumplimiento de las políticas laborales de la administración del gobierno autónomo descentralizado del cantón La Maná, año 2013. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
