Manual de clasificación de puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos
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Date
2015
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Publisher
Quevedo - Ecuador
Abstract
La presente investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo, ubicado en el km. 1 ½ vía a Santo Domingo de Tsáchilas; se planteó como objetivo general “Elaborar un manual de clasificación de puestos del Área Administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo, con el fin de alcanzar la eficiencia del Talento Humano”; y los específicos: “Diagnosticar la situación actual en materia de clasificación y valoración de puestos en el GAD Municipal del cantón Quevedo. Determinar el nivel de satisfacción del Talento Humano referente al cargo y desarrollo de funciones. Identificar el método de clasificación y valoración para los puestos en el GAD Municipal. Estructurar el manual de clasificación de puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo. Para determinar los resultados obtenidos se utilizaron los métodos analítico, deductivo y de observación; se realizó un análisis con la ayuda de la aplicación de encuestas dirigidas a los empleados y trabajadores de la institución; basando las preguntas, en temas sobre la satisfacción y desempeño laboral, con el propósito de determinar la gestión del Departamento de Talento Humano ante el personal a su cargo. Al observar los resultados obtenidos se pudo corroborar que la mayor parte de los problemas de la institución radica en la inexistencia de un Manual de Funciones y por ende un Manual de Valoración y Clasificación de Puestos. Al no contar con un manual de funciones se tiene desconocimiento del puesto de trabajo y sobre las obligaciones y responsabilidades que demanda el puesto lo que conlleva a realizar tareas y actividades que no tienen relación con el puesto de trabajo, además que no se ha dotado de conocimientos mediante capacitaciones, lo que no ayuda a que ellos desarrollen a sus habilidades acorde sus puestos de trabajo o se puede determinar si el nivel de sueldo es justo en relación con otros puestos de trabajo, ni mucho menos seleccionar al personal idóneo, además de otros problemas que se encuentran especificados como debilidades de la empresa. Se determinó la metodología con la que se debe ejercer la valoración y clasificación de puestos en esta institución de acuerdo a lo que establecen las leyes externas y reglamentos internos.
Description
This research was conducted in the Decentralized Autonomous Municipal Government Quevedo Canton, located at Km 1 ½ route to Santo Domingo Tsachila.; It raised the general objective "Develop a manual job classification of the administrative area of the Autonomous Decentralized Municipal Government Quevedo Canton, in order to achieve efficiency of human talent"; and specific: "Diagnose the current situation on the classification and valuation of positions at the Canton Municipal GAD Quevedo. Determine the level of satisfaction regarding the care and development of human talent functions. Identify the method of classification and valuation for positions in Municipal GAD. Structuring manual job classification for Decentralized Autonomous Municipal Government Quevedo canton. To determine the results of the analytical, deductive and observational methods were used; an analysis with the help of the application of surveys of employees and workers of the institution was made; basing questions on issues on job satisfaction and performance, for the purpose of determining the management of the department of human talent to staff in charge. Looking at the results, we can confirm that most of the problems of the institution lies in the lack of a manual of functions and thus a manual evaluation and job classification. With no manual functions you have lack of job and therefore can not inform workers about the duties and responsibilities required by the position which leads to perform tasks and activities that have no relation to the post work also not been provided with knowledge through training, which does not help them to develop their skills in keeping their jobs, you can not determine whether the level of pay is fair in relation to other jobs, or much less select suitable personnel, and other issues that are specified as weaknesses of the company. He methodology that should be exercised valuation and classification of posts in the institution determined according to the prescriptions of external laws and regulations
Keywords
Manual de clasificación de puestos, GAD Quevedo
Citation
Massuh Fernández, Irene Patricia. (2015). Manual de clasificación de puestos para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo, provincia de Los Ríos. Quevedo. UTEQ. 122 p.