"Auditoría de gestión al departamento de talento humano y su incidencia en la toma de decisiones del gobierno autónomo descentralizado municipal san jacinto de Buena Fe, año 2014"
Authors
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Date
2016
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Publisher
Quevedo-Ecuador
Abstract
El presente proyecto investigativo se realizó con el propósito de conocer el efecto que tiene la Auditoría de Gestión en el Área de Talento Humano y su incidencia en la Toma de Decisiones del GAD Municipal , San Jacinto de Buena fe año 2014, la institución está encargada de de brindar o prestar servicios a los ciudadanos que residen en este cantón cuyo propósito es mejorar cada día, para la realización se utilizo el método inductivo, deductivo y observación directa los cuales permitieron establecer los hechos de estudio mediante la observación, análisis y clasificación de la información obtenida para llegar a la conclusión del problema planteado, para ello se aplico una encuesta a los funcionarios y una entrevista al personal administrativo del departamento, donde se pudo encontrar las debilidades y fortalezas mediante la aplicación de indicadores de gestión, De los resultados obtenidos durante el proceso de Auditoría se obtuvo un nivel de confianza moderado bajo de 74% y un nivel de riesgo bajo de 26% por ende el nivel de confianza es aceptable, un riesgo inherente bajo del 40%, un riesgo de detección bajo del 10% y un riesgo aceptable de auditoría de 1.92%, esto indica el margen de error del examen realizado al departamento en estudio
Description
his research project was carried out with the purpose of knowing the effect that the Management Audit has on the Human Talent Area and its impact on the Decision Making of the Municipal GAD, San Jacinto de Buena Fe, in 2014, the institution is in charge of To provide or provide services to citizens residing in this canton whose purpose is to improve every day, for the realization was used inductive method, deductive and direct observation which allowed establishing the facts of study through observation, analysis and classification of the Information obtained to arrive at the conclusion of the problem raised, for this was applied a survey to the officials and an interview to the administrative staff of the department, where it was possible to find the weaknesses and strengths through the application of management indicators, Of the results obtained during The Audit process achieved a low level of confidence of 74% and a low level of risk of 26%, thus the level of trust is acceptable, an inherent risk of 40%, a low detection risk of 10% and An acceptable audit risk of 1.92%, this indicates the margin of error of the examination made to the department under study
Keywords
Auditoría, gestión, Incidencia, talento humano
Citation
Párraga Yoza, Ketty Alexandra. (2016). "Auditoría de gestión al departamento de talento humano y su incidencia en la toma de decisiones del gobierno autónomo descentralizado municipal san jacinto de Buena Fe, año 2014". Quevedo. UTEQ. 150 p.