Liderazgo transformacional y su efecto en la satisfacción laboral de los empleados públicos de la unidad judicial penal del Cantón Quevedo, año 2023.
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Date
2025
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Publisher
Quevedo:UTEQ
Abstract
La presente investigación tiene como objetivo analizar la incidencia del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de los funcionarios públicos de la Unidad Judicial Penal del cantón Quevedo, durante el año 2023. Este estudio se enfoca en evaluar cómo el estilo de liderazgo transformacional, caracterizado por la motivación, el apoyo y el desarrollo profesional de los empleados, influye en el bienestar y desempeño de los funcionarios públicos. La metodología empleada es de enfoque mixto, combinando técnicas cuantitativas y cualitativas, con el uso de encuestas y entrevistas. Como desarrollo de los resultados, se llevó a cabo un diagnóstico de la satisfacción laboral de los empleados, identificando los factores claves que afectan su bienestar en el ámbito laboral. Además, se analizaron los factores específicos del liderazgo transformacional que impactan en la satisfacción laboral dentro de la institución. De manera complementaria, se diseñaron estrategias como es el reconocimiento denominado “Mejor Trabajador del Mes”, cuyo objetivo es fortalecer el sentido de pertenencia y motivación en los funcionarios, y se evaluó su efectividad mediante indicadores de desempeño y bienestar organizacional. Se espera que los resultados de la investigación proporcionen recomendaciones prácticas para mejorar el ambiente laboral, optimizar el liderazgo transformacional y, en última instancia, aumentar la satisfacción y productividad de los empleados públicos en la Unidad Judicial Penal del cantón Quevedo.
Description
This present research aims to analyze the impact of transformational leadership on the job satisfaction of public officials of the Criminal Judicial Unit of Quevedo Canton, during the year 2023. This study focuses on evaluating how the transformational leadership style, characterized by motivation, support and professional development of employees, influences the well-being and performance of public officials. The methodology used is a mixed approach, combining quantitative and qualitative techniques, with the use of surveys and interviews. As a development of the results, a diagnosis of the job satisfaction of employees was carried out, identifying the key factors that affect their well-being in the workplace. In addition, the specific factors of transformational leadership that impact job satisfaction within the institution were analyzed. In addition, strategies such as the recognition called "Best Worker of the Month" were designed, whose objective is to strengthen the sense of belonging and motivation in officials, and its effectiveness was evaluated through performance and organizational well-being indicators. The results of the research are expected to provide practical recommendations to improve the work environment, optimize transformational leadership, and ultimately increase the satisfaction and productivity of public employees in the Criminal Judicial Unit of Quevedo Canton.
Keywords
Citation
Muñoz Pallaroso , Edith Katherine (2025). Liderazgo transformacional y su efecto en la satisfacción laboral de los empleados públicos de la unidad judicial penal del Cantón Quevedo, año 2023.Quevedo.UTEQ.115 paginas