Auditoría de gestión al área de talento humano y su relación con el cumplimiento de políticas laborales en la industria Inmaia S.A., cantón Quevedo, período 2012.
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Date
2015
Directors
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Publisher
Quevedo: UTEQ
Abstract
La presente tesis tuvo como propósito realizar una Auditoría de Gestión al Área de Talento Humano y su relación con el cumplimiento de políticas laborales en la Industria INMAIA S.A., Cantón Quevedo, periodo 2012. Los principales objetivos que se plantearon en este trabajo fueron: analizar el proceso de las políticas laborales de la empresa para determinar su cumplimiento, evaluar el control interno para conocer el nivel de riesgo, medir el grado de eficiencia y eficacia al área de talento humano para mejorar el desarrollo de sus actividades y emitir el informe de auditoría de acuerdo a los resultados para una adecuada toma de decisiones. Para llevar a cabo la investigación se emplearon los métodos; lógico-histórico, analítico-sintético, inductivo-deductivo y estadístico, mientras que los tipos de investigación fueron; de campo y bibliográfica, las técnicas estuvieron constituidas por la entrevista y la encuesta. En cuanto a la entrevista realizada al Jefe del Área de Talento Humano de la industria INMAIA S.A., para conocer la opinión acerca de los procesos, normas y técnicas que se ejecutan dentro de la empresa. En las encuestas realizadas al personal que labora en el área administrativa y operativa de la entidad, los mismo que indicaron que la gestión de la institución es idónea, además que el clima laboral es adecuado, mientras que las políticas laborales son medianamente razonables. Para llevar a cabo la Auditoría de Gestión se empleó el modelo COSO II, en donde se evalúan los elementos que la integran para obtener resultados eficientes, también se emitió el informe final en donde se describen los hallazgos de la investigación para que la empresa tome los correctivos necesarios.
Description
This thesis was aimed to make an Auditing the Human Resource area and its relation to compliance with labor policies INMAIA Industry SA, Canton Quevedo, period 2012. The main objectives that were raised in this work were to analyze the process the labor policies of the company for compliance, evaluate internal control to determine the level of risk, measure the degree of efficiency and effectiveness in the area of human talent to enhance the development of their activities and issue the audit report According to the results for proper decision making. To conduct research methods were used; logical-historical, analytic-synthetic, inductive-deductive and statistical, while the types of research were; field and literature, techniques were constituted by the interview and survey. As for the interview with the Head of the Human Resource industry INMAIA SA, for getting feedback about the processes, rules and techniques that run within the company. In surveys of staff working in the administrative and operational area of the state, the same as management indicated that the institution is suitable, in addition to the work environment is suitable, while labor policies are fairly reasonable. To perform the Auditing the COSO II model, where the elements that integrate to obtain efficient results are evaluated was used, the final report where research findings are described for the company to take also issued the necessary corrections.
Keywords
Auditoría talento humano, Inmaia S.A.,
Citation
Rendón Moncada, Graciela Elizabeth. (2015). Auditoría de gestión al área de talento humano y su relación con el cumplimiento de políticas laborales en la industria Inmaia S.A., cantón Quevedo, período 2012. Quevedo. UTEQ. 181 p.