Browsing by Author "Morante Coello, Joice Maribel"

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    Gestión del recurso humano, estudio de caso “QUEVEXPORT S.A.” Cantón Quevedo 2015.
    (Quevedo: UTEQ, 2015) Morante Coello, Joice Maribel; Zambrano Medranda, Luis Amable
    El presente estudio de caso se aplicó en la empresa QUEVEXPORT S.A. ubicada en el Km. 1 ½ Vía a Valencia, con la finalidad de determinar cuál era la incidencia de la gestión administrativa de la Unidad de Talento Humano de la Empresa “Quevexport S.A.”, en el desempeño laboral de los empleados y trabajadores, la investigación se planteó los siguientes objetivos: Diagnosticar la gestión administrativa de la Unidad de Talento Humano en la empresa QUEVEXPORT S.A. Identificar los factores que han incidido eficiente e ineficientemente en el desempeño laboral del personal. Se aplicaron los tipos de investigación de campo, y bibliográfica con la finalidad de extraer información práctica, real y la información teórica referida al objeto de estudio. Los métodos de investigación fueron el inductivo y el analítico, métodos que permitieron analizar los resultados permitiendo alcanzar los objetivos de la investigación. Se utilizó la técnica de la encuesta aplicada a toda la población de estudio, conformada por un total de 32 empleados. Luego del análisis e interpretación de los resultados se concluyó: La empresa posee un organigrama funcional y tiene definida la misión y visión; pero no la ha socializado con sus empleados. No existe una planificación sobre el manejo del Recurso humano, por ende no se elabora términos de referencia personal ni presupuestos económicos previa la contratación. No se evalúa regularmente el desempeño laboral, por lo tanto el clima ni el ambiente laboral son adecuados, los mismos que acompañados de esporádicos incentivos económicos disminuye la motivación y compromiso empleado-empleador, lo rescatable de la empresa con los empleados esta dado en la capacitación, la estabilidad laboral y respeto a los beneficios de ley; esto es se detectaron más índices negativos que positivos en la identificación de los factores laborales lo que genera cierto grado de ineficiencia en el desempeño laboral.