Browsing by Author "Mendoza Silva, Freddy Eugenio"

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    Plan estratégico para la creación del departamento de recursos humanos, de la Empresa Tysai s.a. del cantón la concordia provincia Santo Domingo de los Tsáchilas para el año 2013
    (Quevedo - Ecuador, 2013) Mendoza Silva, Freddy Eugenio; Cedeño Troya, Magaly
    La Empresa Tysai S.A, es una empresas que en los últimos años se ha convertido en unas de las compañías líder en la extracción de aceite en las provincias de Esmeraldas y Santo Domingo de los Tsachilas, poco a poco su capital ha ido incrementando esto se debe al potencial humano que esta posee. Resulta difícil creer que esta organización, carece de un departamento o área que se encargue de la administración del talento humano, razón por la cual se ha decidido plantear esta propuesta para la creación del departamento de recursos humanos en la empresa Tysai, como investigador es necesario conocer la opinión de los empleados y del Sr Gerente General de la empresa, por eso es necesario realizar encuestas y entrevistas respectivamente, para conocer la situación administrativa de la empresa. Realizada las encuestas a los 63 empleados de la institución, ellos consideran necesario crear un departamento de recursos humanos, ya que definen que la empresa no selecciona a los empleados acorde a su formación profesional, considerando que no están de acuerdo con el plan de capacitación que se maneja actualmente. Frente a lo manifestado por el señor gerente general, da relevancia que en la empresa se cree un departamento de recursos humanos, para pulir ciertos errores que se han presentado en la actualidad como es la falta de capacitación, selección, reclutamiento y control del recurso humanos. Con todos estos antecedentes se ha visto la factibilidad y la justificación de crear un departamento de recursos humanos, la misma que se desarrolló de la siguiente manera, se procedió a definir la importancia, la justificación y la factibilidad que tendrá la creación del departamento de recursos humanos en la Empresa TYSAI S.A, se definieron objetivos generales y específicos de la propuesta. Se procedió a elaborar un estudio técnico y financiero para la creación del departamento de recursos humanos en la Empresa TYSAI.SA, se diseño el organigrama del departamento de recursos humanos dentro de la empresa, se procedió a elaborar las funciones principales que tendrá el departamento de recursos humanos. Por último se conoció el impacto que tendrá la elaboración de nuestra propuesta, y por último se establecieron las conclusiones y recomendaciones de la investigación, con esto se espera tener resultados positivos una vez que el departamento de recursos humanos, entre en funcionamiento.