Browsing by Author "Manobanda Villamar, Ivonne Alexandra"

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    El control interno y su incidencia en el departamento de recaudaciones del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón. Quevedo año 2013.
    (Quevedo: UTEQ, 2015) Manobanda Villamar, Ivonne Alexandra; Torres Briones, Rosa Marjorie
    En la actualidad las instituciones públicas han evolucionado de manera progresiva implementando tecnología y dotándose de herramientas administrativas y contables que faciliten la toma de decisiones, la evaluación de actividades y cumplimiento de objetivos. El investigar los sistemas de control interno, brindan seguridad de que las diferentes herramientas administrativas establecidas ayudan a estar preparados ante cualquier contingencia que se presente. La gestión que realiza el departamento de recaudaciones del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo debe ser evaluada en forma permanente, es por ello que este proceso estuvo apoyado en métodos científicos y técnicas como la observación, encuestas y entrevistas, así como otros medios para la constatación de datos. El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Quevedo mantiene un Nivel de Confianza sobre los controles aplicados en la entidad del 49.6%, provocando un 50.4% de Nivel de Riesgo de Control. Se detectó que en el departamento de recaudaciones no cuenta con un manual de funciones y un reglamento interno, lo cual no ha permitido definir las metas y objetivos que la institución debe direccionarse. Los indicadores de gestión demostraron que la eficiencia y eficacia de las operaciones que desarrolla El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Quevedo empleado durante el año 2013, presenta un porcentaje de: eficiencia 28.6 %, eficacia 33.33%.Una vez realizado la evaluación al control interno se pudo determinar que el riesgo aceptable de auditoria es del 1.92% lo que corresponde un porcentaje bajo para confiabilidad de los sistemas contables en el departamento...Además se encontró que los empleados no se encuentran capacitados, no se elaboran planes de seguimiento y no se han establecido criterios de evaluación de desempeño del personal