Racines Macías , Ruth ElizabethBetancourt Peralta, Hodalys Virvanys2024-08-062024-08-062024Betancourt Peralta, Hodalys Virvanys (2024). Gestión del capital humano y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Guritbalsaflex CIA.LTDA, año 202. Quevedo. UTEQ. 157 paginas”991100300https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/7762The research entitled "Human Capital Management and its Impact on the Work Performance of the Employees of the Company GURITBALSAFLEX CIA. LTDA." aims to establish the relationship between the management of human talent and the work performance of employees. It aims to provide a comprehensive view of how human capital management influences employee performance. The functions included in this management include recruitment, selection, induction, hiring and retention of employees. These processes are essential to achieve efficient and effective human capital management in any organization. The methodology used in the research is based on the analysis of processes and documentation related to the management of human capital in the organization. Inductive, deductive, descriptive and statistical methods were used, which allowed reliable results to be obtained that will contribute to improving the effectiveness and safety of human capital management in work performance. Human capital management is a crucial factor that has a direct impact on the work performance of employees at Guritbalsaflex. HR practices focused on professional development, continuous performance evaluation, and employee motivation result in substantial improvements in productivity and job satisfaction.La investigación titulada “La Gestión del Capital Humano y su Incidencia en el Desempeño Laboral de los Colaboradores de la Empresa GURITBALSAFLEX CIA. LTDA.” tiene como finalidad establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores. Su objetivo es proporcionar una visión completa de cómo la gestión del capital humano influye en el rendimiento de los empleados. Las funciones comprendidas en esta gestión incluyen reclutamiento, selección, inducción, contratación y retención de colaboradores. Estos procesos son fundamentales para lograr una gestión eficiente y efectiva del capital humano en cualquier organización. La metodología empleada en la investigación se basa en el análisis de los procesos y la documentación relacionada con la gestión del capital humano en la organización. Se utilizaron métodos inductivo, deductivo, descriptivo y estadístico, lo que permitió obtener resultados confiables que contribuirán a mejorar la eficacia y seguridad de la gestión del capital humano en el desempeño laboral. La gestión del capital humano es un factor crucial que incide directamente en el desempeño laboral de los colaboradores en Guritbalsaflex. Las prácticas de recursos humanos enfocadas en el desarrollo profesional, la evaluación continua del desempeño y la motivación de los empleados resultan en mejoras sustanciales en la productividad y la satisfacción laboral.157spaReclutamientoSelecciónInducciónCapacitaciónDesarrolloProfesionalClima laboralmasterThesis