"Auditoría administrativa al área de talento humano del gobierno autónomo descentralizado parroquial de la guayas, año 2014"
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Date
2016
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Publisher
Quevedo-Ecuador
Abstract
La investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado GAD Parroquia Rural del Cantón El Empalme, está ubicada en el Norte de la Provincia del Guayas, República del Ecuador, América del Sur. La parroquia Guayas está situada a 11 Km. de la cabecera Cantonal El Empalme, es una importante zona agrícola, ganadera, con significativos remanentes de bosques nativos, relevantes paisajes escénicos; cuyo objetivo general es: Realizar la Auditoría Administrativa al Área de Talento Humano del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de La Guayas para determinar el nivel de control existente en esta área y proponer alternativas de mejora. Los métodos de investigación empleados en la Auditoría Administrativa es el inductivo, deductivo, científico, analítico, sintético, descriptivo, también se empleó los tipos de investigación documental y de campo; las técnicas primordiales que ayudaron a cumplir con los resultados fueron la observación, entrevista y encuesta. Se utilizó el formato establecido para una auditoría, constando de cuatro fases establecidas: Estudio Preliminar, Planificación, Ejecución e Informe de Auditoría; también se especificó las siguientes conclusiones: Se identificó que las políticas que mantiene el Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de La Guayas va acorde al nivel de cumplimiento que dispone el COOTAD; Ley Orgánica de Régimen Municipal; Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado; Ley Orgánica del Servidor Público; Una vez analizado la situación actual del Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de La Guayas se pudo determinar que las funciones que mantienes en el Área de Talento Humanos cumplen al 100% con lo dispuesto por el ente municipal; Aplicados los diferentes indicadores de eficiencia, eficacia, efectividad, economía, y excelencia se comprobó lo siguiente: La ética trata acerca de decidir si una acción es buena o mala, una vez aplicado el indicador de cumplimiento se demuestra que el 67% de los servidores públicos cumplen con las normativas de conducta ética aplicada en cada departamento mientras que el 33% de los servidores públicos no lo aplican por lo que se da incumplimiento; aplicando el indicador de cumplimiento se detectó la inexistencia de un plan de capacitación del 0%; con relación al presupuesto asignado obteniendo un 33% de incumplimiento con relación a las metas programadas, y un 2% de eficacia sobre el presupuesto asignado al GAD Municipal parroquial de La Guayas; el indicador de ética programática se calculó la relación determinada entre las metas alcanzadas y los recursos ejercidos para determinar el cumplimiento de los objetivos y metas programadas con el mínimo de recursos disponibles obteniendo el 68%¸ El incumplimiento en los procesos de documentación en el GAD Parroquial de La Guayas repercute en un 86%.
Description
The research was conducted in the Autonomous Government GAD Decentralized Rural Parish of El Empalme Canton is located in the north of the province of Guayas, Republic of Ecuador, South America. The Guayas parish is situated 11 km from the regional town El Empalme, it is an important agricultural, livestock area, significant remnants of native forests, important scenic landscapes; whose overall objective is to Perform Audit Administrative Area Talent Decentralized Autonomous Government of the Guayas parish to determine the level of control in this area and propose alternatives for improvement. The research methods used in the Management Audit is inductive, deductive, scientific, analytical, synthetic and descriptive types of documentary and field research was also used; the primary techniques that helped to meet the results were observation, interview and survey. the format established for an audit was used, consisting of four fixed stages: Preliminary Study, Planning, Implementation and Audit Report; the conclusions of which are also specified: It was identified that the policies Decentralized Autonomous Government maintains Parish The Guayas is consistent at the level of compliance available to the COOTAD; Organic Law of Municipalities; Organic Law of the Comptroller General; Organic Law for Public Servants; Having analyzed the current situation of the Autonomous Government of the Guayas parish Decentralized it was determined that the functions that you keep in the Area of Human Talent 100% compliance with the provisions of the municipal entity; Applied different indicators of efficiency, effectiveness, economy, and excellence the following was found: Ethics is about deciding whether an action is good or bad, after applying the performance indicator shows that 67% of servers Public comply with regulations of ethical conduct applied in each department while 33% of public servants do not apply what is given default; applying the performance indicator the lack of a training plan 0% was detected; in relation to the budget allocated to obtain a 33% non-compliance in relation to the goals set, and 2% efficiency on the budget allocated to the parish of La Guayas Municipal GAD; ethics program indicator determined relationship between the goals achieved and resources exercised to determine compliance with the objectives and goals set with the minimum of resources obtaining 68% ¸ Failure to documentation processes in GAD was calculated Parish The impact of Guayas 86%.
Keywords
Auditoría administrativa, talento humano, Auditoría gubernamental, gestión
Citation
Iza Molina, Silvia Patricia. (2016). "Auditoría administrativa al área de talento humano del gobierno autónomo descentralizado parroquial de la guayas, año 2014". Quevedo. UTEQ. 150 p.