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Título : Auditoría de gestión y su relación con la toma de decisiones del departamento de talento humano del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Mocache, año 2012.
Autor : Guzman Macias, Maria Del Carmen
Espinoza Veloz, Carmen Mercedes
Palabras clave : Auditoría de gestión
Toma de decisiones del departamento de talento humano
Gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Mocache
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quevedo: UTEQ
Citación : Espinoza Veloz Carmen Mercedes (2015). Auditoría de gestión y su relación con la toma de decisiones del departamento de talento humano del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Mocache, año 2012. Quevedo. UTEQ. 208 p.
Resumen : El presente proyecto de investigación en su contexto general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados a la Auditoría de Gestión, toma decisiones y el desempeño laboral del Talento Humano referente al Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Mocache, con la finalidad de evaluar alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la institución, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para su Talento Humano, y de esta manera desarrollar un buen desempeño laboral. Ésta investigación permitió conocer los aspectos relevantes de la institución, por medio del objetivo general y los específicos se realizó las actividades necesarias para llevar a cabo las fases de planificación, ejecución y comunicación de los resultados, así mismo aplicando los oportunos indicadores, dando resultados que el Departamento de Talento Humano presenta deficiencias debido a que no poseen un manual de funciones, las capacitaciones continúas, una incorrecta selección del personal, cómo también se verificó que no están cumpliendo a cabalidad con las normas y procedimiento. Además para un buen desempeño del Talento Humano es indispensable dotar de métodos, técnicas o procedimientos, que ayudan alentar a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todo el Talento Humano, permitiendo que ellos se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales garantizando la eficiencia, eficacia, efectividad y excelencia en las actividades. Con estos parámetros se fomenta las conclusiones de acuerdo a los objetivos específicos, tomando en cuenta que el Talento Humano juega un rol protagónico en el desarrollo de la institución, el cual debe estar capacitado, evaluado y dotar un nivel de cumplimiento de las normas y procedimientos; todo esto conlleva a determinar las recomendaciones proporcionando desde un punto de vista el beneficio a la institución auditada.
Descripción : This research project in their overall context, a detailed analysis of all aspects related to Auditing, decision making and job performance benchmark Talent Municipal Government Autonomous Decentralized Mocache Canton, in order to evaluate alternative improvement, to guide managers of the institution, to foster a pleasant work environment and motivating for Talent, and thus develop a good job performance. This research yielded information relevant aspects of the institution, through the general objective and specific activities needed was undertaken to carry out the planning, execution and reporting of results, also applying appropriate indicators, giving results Human Resource Department is deficient because it does not have a manual functions, continue training, improper staffing, how it was also verified that they are not fully complying with the rules and procedure. In addition to a good performance of human talent is essential to provide methods, techniques or procedures, which help encourage become proficient among coworkers, creating a mature behavior around the human talent, allowing them to undertake to be responsible for their assignments labor ensuring efficiency, effectiveness and excellence in activities. With these parameters the findings according to the specific objectives is encouraged, taking into account the human talent plays a leading role in the development of the institution, which must be trained, evaluated and provide a level of compliance with the rules and procedures; All this leads to determine providing recommendations from a point of view to the audited profit institution.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/939
Aparece en las colecciones: Tesis de Pregrado - Ingeniería en Contabilidad y Auditoría - CPA

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