Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/2136
Título : Diseño de un modelo eficaz de gestión del recurso humano con visión y liderazgo para mejorar la administración de las Empresas del Cantón Quevedo, provincia de Los Ríos.
Autor : Sotomayor Alcivar, Mariana Noemi
Habe Criollo, Emma Irene
Palabras clave : reclutamiento
modelo de gestión
desarrollo del capital intelectual
políticas de desarrollo
Fecha de publicación : 2011
Editorial : Quevedo : UTEQ
Citación : Habe C., Emma. (2011). Diseño de un modelo eficaz de gestión del recurso humano con visión y liderazgo para mejorar la administración de las Empresas del Cantón Quevedo, provincia de Los Ríos. 239 p.
Resumen : La presente tesis para la obtención del título de ingeniera en gestión empresarial, tiene como objetivo principal “diseñar un modelo eficaz de gestión del recurso humano con visión y liderazgo para que las empresas de la ciudad de Quevedo, incursionen en un mejoramiento continuo, que permita el desarrollo profesional y el crecimiento organizacional, ya que en la actualidad, las organizaciones, en su mayoría, se encuentran en un permanente proceso de mejora, considerado como punto de partida para el cambio requerido a su entorno. LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO es un nuevo y dinámico modelo que se basa en entender y analizar los diferentes procesos y actividades que los conforman para efectos de poder mejorarlos sistemáticamente, estableciendo un esquema sencillo pero efectivo. Se empezó con un análisis del por qué las empresas de la ciudad de Quevedo no realizan una buena gestión del talento humano, donde mediante información proporcionada por la cámara de comercio se pudo determinar qué el 83% del mercado laboral está representado por pequeñas empresas, las mismas que mediante la aplicación de las encuestas realizadas tanto al empleador como al empleado se pudo determinar que presentan falencias en los procesos de selección y contratación, al obviar técnicas que ayudan a realizar un reclutamiento apropiado. Se elaboro un modelo de gestión de recursos humanos con la finalidad de aportar con una guía útil en el desarrollo del capital intelectual de las empresas de la ciudad de Quevedo, basada en la investigación que se detalla en el marco teórico, este modelo costa de cuatro secciones: estructurar el contexto organizativo, políticas de reclutamiento, selección y contratación de personal, políticas de capacitación y desarrollo, políticas de incentivos para mejorar la gestión del empleado en las empresas.
Descripción : The present thesis for the obtaining of the engineer title in managerial administration, has as main objective "to design an effective model of administration of the human resource with vision and leadership so that the companies of the city of Quevedo, intrude since at the present time in a continuous improvement that allows the professional development and the organizational growth, the organizations, in its majority, are in a permanent process of improvement, considered as starting point for the change required to its environment. THE ADMINISTRATION OF THE HUMAN RESOURCE is a new and dynamic model that is based on to understand and to analyze the different processes and activities that conform them for effects of being able to improve them systematically, establishing a simple but effective outline. You began with an analysis of the why the companies of the city of Quevedo don't carry out a good administration of the human talent, where by means of information provided by the Chamber of Commerce you could determine what 83% of the labor market is represented by small companies, the same ones that by means of the application of the carried out surveys as much to the employer as to the employee you could determine that they present falencias in the selection processes and recruiting, when obviating technical that help to carry out an appropriate recruitment. You elaborates a model of administration of human resources with the purpose of contributing with an useful guide in the development of the intellectual capital of the companies of the city of Quevedo, based on the investigation that is detailed in the theoretical mark, this model coast of four sections: to structure the organizational context, political of recruitment, selection and recruiting of personal, political of training and development, political of incentives to improve the employee's administration in the companies.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/2136
Aparece en las colecciones: Tesis de Pregrado - Ingeniería en Gestión Empresarial

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UTEQ-0262.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO2,65 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir
T-TUTEQ-0262-CARATULA.pdf324,45 kBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons