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Título : Auditoria al proceso de gestión administrativa del recurso humano y su optimización para la Cooperativa de Ahorro y Crédito 13 de abril Ltda. del Cantón Ventanas, año 2014.
Autor : Cerezo Segovia, Wilson Geronimo
Vera Calderon, Ivonne Pilar
Palabras clave : Auditoria
proceso administrativo
Recurso humano
Optimización
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quevedo : UTEQ
Citación : Vera C., Ivonne. (2017). Auditoria al proceso de gestión administrativa del recurso humano y su optimización para la Cooperativa de Ahorro y Crédito 13 de abril Ltda. del Cantón Ventanas, año 2014. 103 p
Resumen : El presente proyecto consiste en realizar un estudio selectivo de los procesos del Recurso Humano que actualmente labora en la “Cooperativa de Ahorro y Crédito 13 de Abril LTDA.” del cantón Ventanas, siendo su actividad principal la Intermediación Financiera, el mismo que nos permita optimizar dichos procesos, generar mayor identidad y compromiso por parte de los colaboradores e igualmente mejorar la labor de la empresa. El proyecto se fundamenta en los diferentes conceptos del Recurso Humano, sus competencias desde diferentes enfoques, definiendo metodologías procedimientos, funciones y formas de construir la herramienta que sea una alternativa de la gestión administrativa para optimizar los procesos y mejorar la labor de la Cooperativa; situando la metodología de la investigación en donde se especifica los materiales y métodos utilizados para la recolección de datos; mostrando los resultados y discusión objetos de la investigación realizada al personal operativo y administrativo; finalmente se sintetiza las conclusiones y recomendaciones, para fortalecer a la Cooperativa en relación a la planeación, organización, ejecución y control ya que esto conlleva a que todos en conjunto tomen la decisión de seleccionar a la persona adecuada.
Descripción : This project is to perform a selective survey of Human Resource processes currently working in the "“Cooperativa de Ahorro y Crédito 13 de Abril LTDA.”" Canton Ventanas, its main activity Financial Intermediation, the same that allow us to optimize these processes, generate greater identity and commitment of employees and also improve the work of the company. The project is based on the different concepts of human resources, their competencies from different approaches, methodologies defining procedures, functions and ways of building the tool that is an alternative to the administration to streamline processes and improve the work of the Cooperative; placing the research methodology where the materials and methods used for data collection is specified; showing the results and discussion of the research objects to operational and administrative staff; Finally, conclusions and recommendations are synthesized, to strengthen the cooperative in relation to the planning, organization, implementation and monitoring as this entails that all together make the decision to select the right person.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/2056
Aparece en las colecciones: Tesis de Pregrado - Ingeniería en Administración Financiera

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