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Título : Evaluación de riesgo psicosocial y la incidencia en el clima laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón El Empalme año 2017
Autor : Laverde Albarracín, Cristian Samuel
Del Valle Carreño, Jose Antonio
Palabras clave : Satisfacción
control
entorno laboral
distribución de tareas
organización
Fecha de publicación : may-2017
Editorial : Quevedo : UTEQ
Citación : Del Valle C., Jose. (2017). Evaluación de riesgo psicosocial y la incidencia en el clima laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón El Empalme año 2017. 115 p.
Resumen : Actualmente la legislación laboral, ha obligado a las empresas a preocuparse por la salud de sus empleados, y la manera más eficiente de hacerlo es previniendo los accidentes laborales, en este estudio se analizan los riesgos psicosociales, ya que estos a corto plazo se manifiestan a través del estrés, y a largo plazo provocan alteraciones a la salud tanto física como mental, provocando bajo desempeño, ausentismo y rotación de personal. En el proyecto de investigación se procede a diagnosticar la situación actual del clima laboral y su incidencia en la satisfacción laboral, además de medir el nivel de exposición a los factores de riesgo psicosocial por parte de los colaboradores del GADM del cantón El Empalme, con la finalidad de proponer un plan de mejoras que sirva de guía a los Directivos de la institución, para fomentar un ambiente satisfactorio y motivador, que permita prevenir a los colaboradores la exposición a los riesgos psicosociales, dicho estudio se realizara a los 450 trabajadores del GADM El Empalme, mediante un muestreo por áreas de trabajo para posteriormente realizar las respectivas encuestas de clima laboral y riesgo psicosocial. EL GADM El Empalme será beneficiado con una herramienta útil como es el plan de mejoras propuesto en esta investigación, donde se describen de manera detallada las actividades a realizarse, sus responsables, los recursos necesarios e indicadores de gestión. Todo en función de mejorar el clima laboral de la empresa el cual incide directamente en la satisfacción laboral de los funcionarios y su desempeño laboral.
Descripción : Currently the labor legislation has forced companies to worry about the health of their employees, and the most efficient way to do this is to prevent occupational accidents, in this study we analyze the psychosocial risks, since these in the short term are manifested to Through stress, and in the long term lead to alterations to both physical and mental health, causing poor performance, absenteeism and staff turnover. The research project proceeds to diagnose the current situation of the organizational climate and its impact on job satisfaction, as well as to measure the level of exposure to psychosocial risk factors by the GADM collaborators of El Empalme, with the Purpose of proposing an improvement plan to guide the institution's managers in order to promote a satisfactory and motivating environment to prevent employees from exposure to psychosocial risks. This study will be carried out on the 450 employees of GADM El Empalme, by means of a sampling by areas of work to later carry out the respective surveys of organizational climate and psychosocial risk. EL GADM The Empalme will benefit from a useful tool such as the improvement plan proposed in this research, which describes in detail the activities to be carried out, their managers, the necessary resources and management indicators. All in function of improving the organizational climate of the company which directly affects the employees' job satisfaction and their work performance.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/2049
Aparece en las colecciones: Tesis de Pregrado - Ingeniería en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

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