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Título : Análisis de la evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el clima organizacional para el personal administrativo de la Unidad Educativa Quevedo, cantón Quevedo, año 2015
Autor : Zambrano Barros, Nuvia
Segovia Sánchez, Karen Soraya
Palabras clave : Evaluación desempeño laboral
clima organizacional
Talento humano
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quevedo - UTEQ
Citación : Segovia, S., Karen. (2015). ANÁLISIS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD EDUCATIVA QUEVEDO, CANTÓN QUEVEDO, AÑO 2015
Citación : Tesis pregrado;T-UTEQ-0009
Resumen : El objetivo de la presente investigación fue analizar la evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el clima organizacional para el personal administrativo de la Unidad Educativa Quevedo, del cantón Quevedo. Año 2015, para lo cual se utilizaron los siguientes métodos de investigación que son: el estadístico para tabular la información obtenida en las encuestas y entrevistas, para luego presentarlas en forma tablas y gráficos; el cualitativo se aplicó para organizar los datos recogidos, transcribirlos a texto, es decir, documentos, registros, anotaciones, en la Unidad Educativa Quevedo, datos descriptivos a partir de las propias palabras de las personas, habladas o escritas; el inductivo se aplicó para obtener la información primaria de los servidores públicos de la Unidad Educativa Quevedo, de manera que se conoció de primera fuente en nivel de desempeño, el clima organizacional que se ha creado en la institución; el deductivo este método se aplicó para el análisis de las entrevistas que se realizaron en el trabajo de campo a los servidores públicos, para determinar la necesidad que existe en función del desempeño laboral y el clima organizacional. Una vez procesada toda la información obtenida, se llegó a las siguientes cconclusiones: no todos aceptan o reconocen sus errores cuando los comenten, se rigen por los reglamentos, leyes, normativas institucionales y ministeriales; no todos están de acuerdo con las condiciones en que deben realizar sus actividades. El talento humano de la Unidad Educativa Quevedo se siente orgullo de pertenecer a esta Institución. En cuanto al clima organizacional apoya los planes de mejoramiento de la institución; Es preciso mencionar, que no todos participan de las actividades de integración que se programan entre compañeros y otras con familiares; no todos consideran que forman parte de un equipo de trabajo; existe en el personal el sentido de la solidaridad, además pueden realizar varias actividades a la vez. Sin embargo, no todos consideran que exista un adecuado clima organizacional; se evidenció debilidades tanto en el desempeño como en el clima organizacional se procede a realizar la propuesta.
Descripción : The aim of this study was to analyze the performance appraisal and its impact on organizational climate for the administrative staff of the Education Unit Quevedo Canton. 2015, for which the following research methods are used: for tabulating statistical information obtained from surveys and interviews, and then present them as tables and graphs; qualitative applied to organize the data collected, transcribe to text, ie, documents, records, annotations, in the Quevedo Educational Unit , descriptive from the words of the people, spoken or written data; inductive was applied to obtain the primary information of public servants from Quevedo Education Unit Quevedo, so that was learned firsthand in performance level, organizational climate that has been created in the institution; deductive this method was applied to the analysis of the interviews conducted in the field of public servants, to determine the need that exists in terms of job performance and organizational climate. After processing all the information obtained, he reached the following conclusions: not all accept or acknowledge their mistakes when comment is governed by laws, regulations, institutional regulations and ministerial; not everyone agrees with the conditions under which they perform their activities. The human talent Quevedo Education Unit Quevedo feel proud to belong to this institution. Regarding the organizational climate supports improvement plans of the institution; It should be mentioned that not all participate in integration activities that are scheduled between peers and others with family; not all considered to be part of a team; exists in the personal sense of solidarity also can perform several activities at once. However, not everyone believes that an adequate organizational climate; evidenced weaknesses in both performance and organizational climate we proceed to make the proposal.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1962
Aparece en las colecciones: Tesis - INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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