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Título : Modelo de gestión para promover la cultura organizacional del talento humano con discapacidad del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Quevedo, año 2015
Autor : Zambrano Barros, Nuvia
Veliz Jacho, Elena Luzmila
Palabras clave : Modelo de gestiòn
Cultura organizacional
Talento humano con discapacidad
GAD Quevedo
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quevedo - UTEQ
Citación : Veliz J., E. (2015). MODELO DE GESTIÓN PARA PROMOVER LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL TALENTO HUMANO CON DISCAPACIDAD DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN QUEVEDO, AÑO 2015
Citación : Tesis pregrado;T-UTEQ-0005
Resumen : El presente proyecto de investigación se desarrolló en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Quevedo, de la provincia de Los Ríos, se trata de la Institución pública. El objetivo del proyecto de investigación es el analisis del modelo de gestión para promover la cultura organizacional del talento humano con discapacidad del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Quevedo. Año 2015. Para su desarrollo fue necesario utilizar los siguientes métodos de investigación como son: el estadístico que permitió tabular la información obtenida en las entrevistas, presentarlas en tablas; el cualitativo se aplicó para organizar los datos recogidos, transcribirlos a texto, es decir se recolectó: documentos, registros, normas, políticas internas, se procesó los datos descriptivos a partir de las propias palabras de las personas, habladas o escritas, y la conducta observable; el inductivo se aplicó para obtener la información primaria de los servidores públicos, de manera que se conocerá de primera fuente cual es el modelo de gestión que se utiliza, y de qué manera funciona la cultura organizacional con respecto al personal con discapacidad y por último el deductivo se aplicó para el análisis de las entrevistas que se realizaron en el trabajo de campo al Alcalde y Jefe de la Dirección del Talento Humano. De las conclusiones obtenidas es que el modelo de gestión administrativa del GAD Municipal del Cantón Quevedo, es un modelo de gestión general, la cultura organizacional responde a modelos de competencia, involucrados en la estructura política; tienen incentivos laborales e incentivos económicos, sin embargo al parecer no todos participan de ello. El personal con discapacidad brinda atención a los usuarios, que califican como satisfactorio el nivel de atención. Considerando los derechos y obligaciones que le asisten al talento humano con discapacidad del GAD Municipal del Cantón Quevedo, se han realizado adecuaciones en cuanto a infraestructura lo que facilita el acceso a las instalaciones lo que les permite desempeñarse con normalidad, eficiencia y en un adecuado ambiente laboral.
Descripción : This research project was developed in Quevedo canton Decentralized Autonomous Government, in Los Ríos province, it is public institution. The objetivo research project is the analysis of the management model to promote organizational culture of human talent Decentralized Autonomous Government Quevedo Canton disability. 2015. For its development was necessary to use the following metodos research such as: allowing tabular statistical information obtained in interviews, presenting them as tables; the cualitativo was applied to organize the data collected, transcribe to text, ie it was collected: documents, records, regulations, internal policies, descriptive data was processed from the words of the people, spoken or written, and behavior observable; the inductivo was applied to obtain the primary information of public servants, so that they know firsthand what the management model used, and how it works organizational culture for staff with disabilities and finally the deductivo was applied to the analysis of interviews conducted fieldwork in the Mayor and Head of Human Resource Management. Of the conclusions reached is that the model of administrative management of GAD Quevedo Canton, is a model of general management, organizational culture responds to competition models, involved in the political structure; have work incentives and economic incentives, but apparently not all share it. The staff provides care to disabled taxpayers who qualify very satisfactory level of care. Whereas the rights and obligations accorded to the human talent with GAD Quevedo Canton disability, adjustments have been made in infrastructure which facilitates access to facilities allowing them to function normally, efficiency and an adequate working environment
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1958
Aparece en las colecciones: Tesis - INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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