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Título : La gestión del talento humano y su incidencia en el servicio del Sindicato de Choferes Profesionales del cantón Quevedo, año 2014
Autor : Alava Murillo, Antonio Gonzalo
Mendoza Cordova, Cinthya Geoconda
Palabras clave : Gestion del talento humano
Toma de decisiones
Sindicato de choferes
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quevedo - UTEQ
Citación : Mendoza C., Cinthya. (2016). La gestión del talento humano y su incidencia en el servicio del Sindicato de Choferes Profesionales del cantón Quevedo, año 2014
Citación : Tesis pregrado;T-UTEQ-0003
Resumen : El objetivo de este proyecto es realizar un diagnóstico para mejorar la Gestión del Talento Humano y su Incidencia en el Servicio del Sindicato de Choferes Profesionales del Cantón Quevedo La problemática se centra en el departamento de Recursos Humanos; el cual no está creado y se debe hacer una revisión del personal para que esté a cargo del Departamento. La metodología que se utilizó en esta investigación fue de campo y bibliográfica-documental; ya que se utilizaron métodos de investigación como Inductivo, Deductivo, Analítico y sintético. Para recabar información se aplicaron las técnicas como la entrevista al Secretario del Sindicato de Choferes Profesionales del Cantón Quevedo y encuestas a los socios y empleados, los resultados se analizaron aplicando cuadros y gráficos estadísticos. De los resultados obtenidos podemos destacar las respuestas en su mayoría, el personal del Sindicato desconoce el desarrollo de actividades de capacitación para empleados, existe dificultad en la toma de decisiones y esto retrasa los procesos, para esto se está tomando soluciones que van desde capacitación, motivación y el compromiso con la función y el servicio que brinda el Sindicato de Choferes Profesionales.
Descripción : The objective of this project is to diagnose to improve Human Resource Management and its Impact on the Service of the Union of Professional Drivers Quevedo Canton The issue focuses on the human resources department; which is not created and must review the staff to be in charge of the Department. The methodology used in this research was field and bibliographic documentary; since research methods such as inductive, deductive, analytic and synthetic they were used. Information gathering techniques were applied as the interview with the Secretary of the Union of Professional Drivers Quevedo Canton and surveys of partners and employees, the results were analyzed using statistical tables and charts that allowed. From the results we can highlight the answers mostly union staff know the development of training for employees, there is difficulty in making decisions and this slows the process to this is taking solutions ranging from training, motivation and commitment to the role and the service provided by the Union of Professional Drivers.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1955
Aparece en las colecciones: Tesis - INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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