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Título : El clima laboral como variable estratégica y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Ladritejas, cantón Quevedo, provincia de los Ríos, año 2015
Autor : Zambrano Barros, Nuvia
Cerna Miranda, Beatriz Magdalena
Palabras clave : Clima laboral
Plam de estrategias
Desempeño laboral
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quevedo: UTEQ
Citación : Cerna M. Beatriz. 2015. El clima laboral como variable estratégica y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados de la empresa Ladritejas, cantón Quevedo, provincia de los Ríos, año 2015
Citación : Tesis Pregrado;T-UTEQ-001
Resumen : A nivel mundial las organizaciones consideran al Clima laboral como algo indispensable para el buen funcionamiento de las actividades dentro de las organización debido a que el empleado trabaja más activamente cuando goza de un buen clima laboral, el clima es uno de los términos utilizados para definir el grupo de características que describen a una organización o una parte de ella, en función de lo que perciben y experimentan los miembros de la misma. Está fuertemente vinculado con la interacción de las personas ya sea actuando grupalmente o de forma individual, con la estructura de la organización y con los procesos; y por consiguiente influye en la conducta de las personas y el desempeño laboral. En vista de la gran importancia que ha venido alcanzando la gestión del clima laboral por los empresarios en el desarrollo y construcción de ambientes sanos dentro de la organización, es indispensable que toda organización posea un clima laboral donde el empleado se desarrolle sin problema alguno cumpliendo con cada uno de los objetivos planteados por la gerencia general. El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de estrategias que favorezca el clima laboral de la empresa Ladritejas fundamentado en la propuesta de indicadores de control que se propondrán para verificar el entorno sobre el clima y desempeño laboral de los trabajadores. Al realizar la investigación se utilizó el método, inductivo-deductivo, analítico y sintético, investigación documental y bibliográfica que permitió mediante la utilización de textos, revistas entre otros documentos tener un concepto más claro sobre el tema en investigación además se utilizó técnicas de investigación como entrevistas y encuestas. Los resultados obtenidos a partir del procesamiento de datos sirvieron como evidencia para detectar que existe un problema latente en la organización con respecto al clima laboral y el desempeño. Concluyendo que mediante las conclusiones y resultados obtenidos para la solución del problema actual que tiene la empresa se plantea una propuesta de solución que es un plan de estrategias que mejoraran el clima laboral y el buen desempeño de los empleados de Ladritejas.
Descripción : Worldwide organizations consider the labor climate as indispensable for the proper functioning of the activities within the organization because the employee works more actively when enjoys a good working environment, the climate is one of the terms used to define the group of characteristics that describe an organization or a part of it, depending on what members perceive and experience it. It is strongly linked with the interaction of people either in groups or individually acting, with the organizational structure and processes; and therefore it influences the behavior of people and job performance. In view of the great importance that management has been reaching the working environment for entrepreneurs in the development and construction of healthy environments within the organization, it is essential that every organization has a work climate where the employee is developed without any problems meeting each of the goals set by the General Management. This paper aims to propose a strategy plan that favors the working environment of the company Ladritejas based on the proposed monitoring indicators to be proposed to verify the environment on the job performance of workers. The method, inductive-deductive, analytic and synthetic, documentary and bibliographic research enabled through the use of texts, magazines and other documents have a clearer idea about research also used research techniques used to conduct the research as interviews and surveys. The results from data processing to detect served as evidence that there is a latent problem in the organization regarding the working environment and performance. Concluding that the conclusions and results obtained for solving the current problem that the company has a proposed solution is a plan strategies to improve the working environment and the good performance of employees Ladritejas arises.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1951
Aparece en las colecciones: Tesis - INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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