Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1872
Título : La mensualización de los décimos tercer y cuarto sueldo en el Ecuador y su incidencia en el consumo de los hogares, del cantón Quevedo, periodo 2014-2015
Autor : Rivera Velasco, José Luis
Loyo Rosado, Bianca Suleika
Palabras clave : La mensualización
décimos
sueldos
consumo
bienes servicios
hogares
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quevedo: UTEQ
Citación : Loyo R., Bianca Suleika. (2016). La mensualización de los décimos tercer y cuarto sueldo en el Ecuador y su incidencia en el consumo de los hogares, del cantón Quevedo, periodo 2014-2015
Citación : Tesis pregrado;T-UTEQ-0049
Resumen : La presente investigación sobre “La mensualización de los décimos tercer y cuarto sueldo en el Ecuador y su incidencia en el consumo de los hogares, del cantón Quevedo, periodo 2014-2015”, tiene como propósito estudiar de manera cualitativa el efecto en la sociedad sobre las reformas del gobierno a través del poder ejecutivo de acuerdo al Ministerio de Relaciones Laborales, sobre la mensualización de los décimos tercer y cuarto sueldos, en la que el trabajador está insatisfecho con esta disposición, más aun siendo del sector público. El trabajo de investigación se fundamenta por las variables de la investigación sobre, la mensualización de los décimos tercer y cuarto sueldo, ámbito laboral, consumos de los hogares, nivel de ingresos, determinantes de ahorros, las que fueron obtenidas por medio de textos, revistas y artículos científicos, Además se debe considerar que la metodología de la investigación está conformada por la investigación de campo, descriptiva, con sus respectivos métodos deductivos e inductivos, proseguido por las técnicas, instrumentos y su diseño de la investigación. En conclusión, la mensualización de los décimos tercer y cuarto sueldo, influyen con un porcentaje del 34% de forma que no ha incidido positivamente en las empresas públicas y privadas del cantón Quevedo, caso contrario al de los trabajadores del sector privado que mantienen sus decimos de forma acumulada o lo que llaman ellos, dinero ahorrado para necesidades o gastos futuros, con la inconformidad constante de no poder solventar sus necesidades económicas presentes disminuyendo sus ingresos económicos. En las empresas privadas se tiene la opción de escoger si desean recibir los décimo tercer o cuarto sueldo mensualizado o acumulado, obteniendo como respuesta que el 32% de las personas con relación de dependencia no está de acuerdo en mensualizar los décimos y, manteniendo la responsabilidad de administrar de la mejor manera los recursos económicos, pudiendo contribuir con el consumo familiar adecuado y manteniendo una cultura de ahorro.
Descripción : This research on "The Monthly Wages tenths third and fourth salary in Ecuador and its impact on household consumption, the Quevedo canton period, 2014-2015" aims to study qualitatively the effect on society on government reforms through executive power according to the Ministry of Labor Relations, on the Monthly wages tenths third and fourth wages, which the employee is dissatisfied with such provisions, besides being more public sector. The research is based on the variables of research on the Monthly Wages tenths third and fourth salary, work environment, consumption of households, income level, determinants of savings, which were provided through texts, magazines and scientific articles, also should be considered that the research methodology consists of field research, descriptive, with their deductive and inductive methods, pursued by the techniques, tools and research design. In conclusion Monthly Wages tenths third and fourth salary influences with a percentage of 34% on a regular basis has a positive impact on public and private companies in the canton Quevedo, unlike those in the private sector they remain with their say in cumulatively, but in the public sector they are unhappy because they cannot meet their economic needs reducing their income. It is recommended that persons employed in private enterprises have the option to choose whether to receive their say third or fourth salary with Monthly Wages or accumulated, it is recommended to take the best decisions while maintaining the responsibility of managing in the best way their economic resources, can contribute to the family consumption and maintaining a culture of savings.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1872
Aparece en las colecciones: Tesis de Pregrado - Economía

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UTEQ-0049.pdf2,02 MBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons