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Título : Gestión del proceso de reclutamiento, selección y contratación del talento humano en la unidad de negocio Transelectric - Quito. Año 2016.
Autor : Zambrano, Carlos Edison
Carrion Benavides, Karina Patricia
Palabras clave : proceso de reclutamiento
selección y contratación
Negocio Transelectric
Proyectos de Expansión
rotación de personal.
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quevedo UTEQ
Citación : Carrion B., Karina Patricia (2016) Gestión del proceso de reclutamiento, selección y contratación del talento humano en la unidad de negocio Transelectric - Quito. Año 2016.
Citación : Tesis de posgrado;T-UTEQ-0043
Resumen : El proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de la Unidad de Negocio Transelectric comprende un procedimiento que permite la incorporación personal idóneo que desempeñe funciones en los puestos de trabajo logrando los objetivos institucionales y el desarrollo del país. El objetivo de la investigación es evaluar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del talento humano en la Unidad de Negocio Transelectric - Quito, año 2016. Los métodos empleados fueron el inductivo, analítico y sintético, para lo cual se analizaron los procesos de reclutamiento, selección, contratación y rotación. El mayor porcentaje de requerimientos los realizan las áreas técnicas siendo entre éstas la Subgerencia Proyecto 500 kV la que mayor personal requiere y por ende los procesos de selección son mayores, le sigue la Subgerencia Proyectos de Expansión. También se analizó si los requerimientos realizados por las áreas se encuentran en la Planificación Anual del Talento Humano del año 2016 obteniendo el resultado más bajo del 57% correspondiente a la Subgerencia Proyectos de Expansión que si se encuentra en la planificación del Talento Humano. Se estudió el cumplimiento de los perfiles de los postulantes a los puestos convocados obtenido un resultado del 76% de la Subgerencia Administrativa es del área donde mayormente cumplen el perfil, mientras que el más bajo fue del Departamento de Gestión Social y Ambiental en un 50%. La participación de los candidatos en la ejecución de las pruebas técnicas, psicotécnicas y entrevistas es muy importante para la selección y contratación de personal ya que sin ellos no se podría concluir el proceso, por lo cual se obtuvo que el 51% de candidatos que cumplían el perfil pero no se presentaron para las pruebas correspondiente a los procesos de la Subgerencia Administrativa, seguida por el Departamento de Gestión Social y Ambiental con el 41%. El 33% de los informes de selección corresponde a la Subgerencia Proyecto 500 kV como resultado de la necesidad de contratar personal para la fiscalización del proyecto, actividad que debe cumplir Transelectric a partir de julio del 2016, lo que va de la mano con la incorporación del personal en un 28% le pertenece a la Subgerencia Proyecto 500 kV. El mayor porcentaje de tipo de rotación de personal lo tiene la terminación de contrato en un 81,77%. Resultados que evidencia el cumplimiento del proceso de reclutamiento, selección, contratación y rotación de personal.
Descripción : The process of recruiting, selecting and hiring personnel of the Transelectric Business Unit comprises a procedure that allows the incorporation of suitable personnel that will carry out jobs that allow to achieve the institutional objectives and the development of the country. The objective of the research is to evaluate the process of recruiting, selecting, hiring and rotating human talent in the Transelectric Business Unit - Quito, during the period from January to September 2016. The methods employed were inductive, analytical and synthetic, for which the processes of recruitment, selection, contracting and rotation were analyzed. The highest percentage of requirements are made by the technical areas, among which is the 500 kV Project Management, which requires the highest number of personnel and, consequently, the selection processes are greater, followed by the Expansion Projects Sub-Management. It was also analyzed whether the requirements made by the areas are in the Annual Human Talent Planning of the year 2016 obtaining the lowest result of 57% corresponding to the Expansion Projects Sub-Management that if it is in the Human Talent planning. It was studied the fulfillment of the profiles of the postulants to the called positions obtained a result of 76% of the Administrative Sub-Management is of the area where they mostly fulfill the profile, while the lowest was of the Department of Social and Environmental Management in 50%. The participation of the candidates in the execution of the technical tests, psychotechnics and interviews is very important for the selection and hiring of personnel since without them it would not be possible to conclude the process, reason why it was obtained that the 51% of candidates that fulfilled The profile but were not presented for the tests corresponding to the processes of the Administrative Sub-Management, followed by the Department of Social and Environmental Management with 41%. 33% of the selection reports correspond to the Sub-Management Project 500 kV as a result of the need to hire personnel to supervise the project, an activity that Transelectric must comply with from July 2016, which goes hand in hand with the incorporation Of the staff at 28% belongs to the Sub-Management Project 500 kV. The highest percentage of personnel turnover rate is terminated by 81.77%. Results that evidence the fulfillment of the process of recruitment, selection, hiring and rotation of personnel.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1816
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Administración de Empresas, MBA

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