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Título : Auditoría de gestión y su incidencia en el área de talento humano del GAD municipal del cantón Sigchos, año 2013
Autor : Palma León, Aida Maribel
Calapaqui Pastuña, Myriam Rocio
Palabras clave : Auditoría de gestión
Talento humano
GAD municipal del cantón Sigchos
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Quevedo: UTEQ
Citación : Calapaqui Pastuña Myriam Rocio (2016). Auditoría de gestión y su incidencia en el área de talento humano del GAD municipal del cantón Sigchos, año 2013.Quevedo. UTEQ. 116 p.
Resumen : La presente investigación se basa en una Auditoría de Gestión al Talento Humano del GAD Municipal del Cantón Sigchos, lo cual permite realizar un análisis de la Ley Orgánica de Servicio Público y demás normas técnicas de selección del personal, así como la evaluación de las tareas y puestos de trabajo asignado a los Servidores Públicos, y a través de la aplicación de los indicadores de gestión se busca medir el nivel de eficiencia y eficacia del Talento Humanos. El presente trabajo se desarrollo con la recopilación de la información institucional y bibliográfica, conjuntamente con la aplicación de entrevistas, encuestas y observaciones directas de las actividades que desarrollan dentro de la entidad. El Ministerio de Relaciones Laborales considerando: Que el Art 65 de la Ley Orgánica del Servicio Público implanta que el sistema integrado de desarrollo del Talento Humano del Servicio Público estará conformado, entre otro, por el Subsistema de Selección de Personal; dado que, el artículo 65 de la (LOSEP) establece el ingreso a un puesto público, será efectuado mediante concurso de méritos y oposición, que evalúe la idoneidad de los interesados y se garantice el libre accesos a los mismos. Con referencia a la evaluación del Control Interno se determinó los siguientes resultados: el nivel de confianza 77%, equivale a un nivel alto, por ende se encontró un nivel de riesgo bajo correspondiente al 23%, en base a la medición de los riesgos tenemos, los siguientes; riesgo inherente un 35%, riesgo de detección del 15%, por lo tanto se obtuvo un riesgo de auditoría del 2,21%. En definitiva dando cumplimiento a los objetivos planteados se comprobó que los planes operativos y el cumplimiento de las actividades de los servidores públicos, fueron realizadas de manera eficiente, mientras que la aplicación de las capacitaciones emitidas produjo un efecto del 66,67%, al recurso humano emitido. La evaluación del Control Interno permitió detectar puntos débiles y dar recomendaciones como medidas correctivas que aporten a la correcta toma de decisiones por parte de la administración.
Descripción : This research is based on an audit of the Human Resource Management of the Canton Municipal GAD Sigchos, allowing an analysis of the Organic Law of Public and other technical staff selection service standards and assessment tasks and jobs assigned to public servants, and through the application of management indicators is to measure the level of efficiency and effectiveness of Human Talent. This work was developed with the compilation of institutional and bibliographic information, together with the application of interviews, surveys and direct observations of their activities within the entity. The Ministry of Labor considering: That Article 65 of the Organic Law of the Public Service implemented the integrated development of the Public Service Human Resource system will consist, among others, by the subsystem selection; since Article 65 of the (LOSEP) provides admission to public office, it shall be made by competitive examination and opposition, to assess the suitability of stakeholders and free access to them is guaranteed. Referring to the assessment of internal control the following results were determined: the confidence level 77%, equivalent to a high level, therefore a risk level was under corresponding to 23%, based on the measurement of the risks have , the following; 35% inherent risk, risk of detection of 15%, thus an audit risk of 2.21% was obtained. Ultimately fulfilling the objectives it was found that the operational plans and compliance activities of public servants, were performed efficiently, while implementing the training had an effect issued 66.67% Resource human issued. The evaluation of internal control allowed us to detect weaknesses and provide recommendations and corrective measures that contribute to sound decision-making by management.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1337
Aparece en las colecciones: Tesis de Pregrado - Ingeniería en Contabilidad y Auditoría - CPA

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