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Título : La mediación como solución en asuntos laborales
Autor : Ramírez Chávez, Eliceo
Loor Santana, Jaime Miguel
Palabras clave : La mediación
Solución
Asuntos laborales
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quevedo: UTEQ
Citación : Loor Santana Jaime Miguel (2015). La mediación como solución en asuntos laborales. Quevedo. UTEQ. 86 p.
Resumen : La Mediación es un medio de solución de conflictos que ayuda a solucionar problemas partiendo de sus propias formas de ver las cosas. El objeto de estudio lo constituyen los procesos judiciales. El proyecto aborda la problemática de la necesidad de implementar la Mediación para resolver los conflictos en una forma amigable, evitando la forma conflictiva y llena de tensiones del proceso judicial. Es preciso cambiar el paradigma de una cultura de violencia, por uno que promueva la cultura de paz. Por tanto, es necesaria la difusión de la Mediación y otros Medios Alternativos de Solución de Conflictos para que puedan utilizar en los distintos problemas que se dan. La finalidad es buscar una solución mediada en un ambiente de amistad. El desconocimiento de la Mediación, hace necesario buscar más difusión para beneficiar la sociedad en conflictos, los Centros de Mediación creados en el País; la nueva visión del Conflicto; y los Medios Alternativos de Solución de Conflictos utilizados en Ecuador, a través de la Metodología se conoció el diseño utilizado para validar el instrumento de la presente investigación, llegando a las conclusiones y recomendaciones que permitirán conocer la importancia de aplicar la Mediación como método alternativo para resolver los conflictos que es desconocido ese derecho por la mayoría de los ciudadanos y ciudadanas, construyendo un nuevo paradigma en sus vidas donde prevalece la voluntad de las partes en un conflicto.
Descripción : Mediation is a means of conflict resolution that would help solve their problems based on their own ways of seeing things. The objects of study constitute court proceedings. The project addresses the issue of the need to implement mediation to resolve disputes in a friendly manner avoiding conflict and tension-filled form of judicial process. It should change the paradigm of a culture of violence, one that promotes a culture of peace. Therefore, the spread of mediation and other Alternative Means of Dispute Resolution so that they can use in their various problems is necessary. The purpose is to seek a mediated in an environment friendly solution. The lack of mediation is necessary to seek more outreach to benefit society in conflict mediation centers set up in the country; the new vision of the conflict; and Alternative Means of Dispute Resolution used in Ecuador. The procedure using the methodology known design used to validate the instrument of this research, reaching conclusions and recommendations that will allow to know the importance of using mediation as an alternative method to resolve conflicts is unknown that right by citizens and citizens, building a new paradigm in their lives where prevails the will of the parties to a conflict.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1238
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