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Título : Análisis de partidas de sueldos, salarios y beneficios de ley de empleados y obreros del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Valencia, años fiscales 2013-2014
Autor : Arévalo Briones, Karina Patricia
Jimenez Bravo, Evelin Jaqueline
Palabras clave : Análisis de partidas de sueldos
Empleados y obreros
Salarios y beneficios de ley
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Quevedo: UTEQ
Citación : Jimenez Bravo Evelin Jaqueline (2015). Análisis de partidas de sueldos, salarios y beneficios de ley de empleados y obreros del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Valencia, años fiscales 2013-2014. Quevedo. UTEQ. 77 p.
Resumen : La presente investigación denominada Análisis de Partidas de Sueldos, Salarios y Beneficios de Ley de Empleados y Obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Valencia, años fiscales 2013-2014, se fundamenta en la imperiosa necesidad de permitir verificar el cumplimiento de la Ley. En el ámbito salarial se pudo comprobar como desde el año 2013al año 2014, el salario básico unificado ha ido evolucionando hasta llegar a la inserción de un salario digno, el cual más los beneficios sociales y utilidades, alcanzó a cubrir la canasta básica de los empleados y obreros del GAD Municipal de Valencia en el año 2013, entre sus objetivos se presentan: Determinar el análisis de las partidas Sueldos, Salarios y Beneficios de Ley de empleados y obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Valencia de los Años Fiscales 2013 -2014.Realizar un análisis comparativo de las partidas Sueldos, Salarios y Beneficios de Ley de empleados y obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Valencia, en los años fiscales 2013-2014.Determinar el cumplimiento presupuestario de las partidas Sueldos, Salarios y Beneficios de Ley de empleados y obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Valencia de los años fiscales 2013 -2014.Entre los resultados del análisis se comprobó que el comportamiento y variación con relación al año anterior no es significativo ya que el incremento es mínimo a pesar de que existen nuevas áreas en las que se ha necesitado mayor personal y que el área de MIES, INFA, representó un incremento porcentual relativo de 43.40% del año 2013 al 2014. La Institución cumple con todas las remuneraciones salariales y beneficios de ley. Del Análisis comparativo de Partidas de Sueldos, Salarios y Beneficios de Ley de empleados y obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Valencia, se obtuvo que decreció en un 1.22% del año 2013 al 2014. Del análisis a las partidas Sueldos, Salarios y Beneficios de Ley de empleados y obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Valencia, en los años fiscales 2013-2014, el MIES, INFA, Consejo Niñez y Adolescencia, obtuvo un mayor porcentaje (87.34% ejecutado), debido a que se adoptó otra modalidad de convenio en el año 2014 por lo que ingresó más personal a laborar en esta área y a la firma de varios convenios con esta y otras instituciones. Del análisis de las partidas Sueldos, Salarios y Beneficios de Ley de empleados y obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Valencia se concluye que el GAD Municipal del Cantón Valencia cumple con la ley que regula los Sueldos, Salarios y Beneficios de Ley, que el presupuesto en relación de un año a otro (2013 – 2014) varío en 1.22% lo que se considera aceptable dentro del marco legal del COOTAD y que la partida establecida en los años fiscales 2013¬-2014 se ejecutó responsablemente. A partir de las conclusiones se recomienda realizar análisis comparativos de las partidas Sueldos, Salarios y Beneficios de Ley en periodos considerables que apoyen a la toma de decisiones.
Descripción : This research called Analysis of Items of Wages, Salaries and Benefits Act Employees and Workers in Decentralized Autonomous Municipal Government of the canton Valencia, fiscal years 2013-2014, is based on the urgent need to allow verifying compliance with the Act. the wage level could be verified as from 2013 to 2014, the unified basic salary has evolved to the insertion of a living wage, which most social benefits and profits, reached to cover the basic basket of employees Municipal workers and GAD of Valencia in 2013, its objectives are as follows: Determine the analysis of headings Salaries, Wages and Benefits Act employees and workers of the Autonomous Government of Valencia Canton Municipal Decentralization of Fiscal Years 2013 -2014.Comparative analysis of games Wages, Salaries and Benefits Act employees and workers Decentralized Autonomous Municipal Government of Valencia Canton, in fiscal years 2013-2014. Determine compliance with budgetary Wages, Salaries and Benefits Act employees and workers of the Autonomous Government of Valencia Canton Municipal Decentralized fiscal years 2013 -2014 games. The results of the analysis showed that the behavior and variation over the previous year is not significant because the increase is minimal even though there are new areas that has required more personnel and that the area of MIES, INFA, It represented a relative percentage increase of 43.40% from 2013 to 2014. The organization meets all wage compensation and benefits law. Items Comparative Analysis of Salaries, Wages and Benefits Act employees and workers Decentralized Autonomous Municipal Government of Valencia Canton, it was found that decreased by 1.22% from 2013 to 2014. Analysis of the Wages, Salaries and Benefits games Law employees and workers of the Autonomous Government Decentralized Municipal Valencia Canton, in fiscal years 2013-2014, the MIES, INFA, Council for Children and Adolescents, won a higher percentage (87.34% executed), because other modality adopted convention in 2014 so he earned more staff to work in this area and the signing of several agreements with these and other institutions. Analysis of the Wages, Salaries and Benefits Act employees and workers of the Autonomous Government Decentralized Municipal Valencia Canton items it is concluded that the Municipal GAD Valencia Canton complies with the law regulating the Salaries, Wages and Benefits Law, the budget compared from one year to another (2013 - 2014) varied 1.22% which is acceptable within the legal framework of COOTAD and heading established in fiscal 2014 was executed 2013¬ responsibly. From the findings it is recommended that comparative analysis of games Wages, Salaries and Benefits Act in considerable periods to support decision making.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1098
Aparece en las colecciones: Tesis de Pregrado - Ingeniería en Administración Financiera

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