Formas de terminación de la relación laboral en el cantón Quevedo año 2009
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Date
2011
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Quevedo-UTEQ
Abstract
La presente investigación jurídica, en casos de terminación de la relación laboral en el Ecuador, me motivó a involucrarme en el contexto de la relación obrero – patronal, que luego del análisis correspondiente de los textos normativos y del estudio de casos registrados en la Inspectoría de Trabajo del cantón Quevedo y el Juzgado de Trabajo.
Los objetivos (general y específicos) que me formulé, fueron alcanzados a plenitud; pues se elaboró la propuesta de reforma del Código del Trabajo, en el diagnostico de la situación laboral en el cantón Quevedo, La hipótesis, igualmente, se comprobó que fue positiva en base a los datos y resultados obtenidos en la investigación de campo, con lo cual se acepta la hipótesis.
La investigación de campo fue posible mediante el siguiente procedimiento metodológico: Los métodos aplicados fueron el deductivo, inductivo y analítico. Los tipos de investigación, fueron: descriptiva, bibliográfica y de campo. Como técnicas de recolección de datos, se aplicaron la encuesta, la entrevista y la observación directa. Además, como se advierte, en fuentes secundarias se seleccionó un amplio marco bibliográfico contenido en textos jurídicos (doctrina), Códigos y la Constitución de la República del Ecuador.
Y por último, el desarrollo de la propuesta de reforma al artículo172 numeral 1,2,3,4 y 6, del Código de Trabajo, se llevó a cabo siguiendo las disposiciones establecidas en el esquema que para estos casos dispone la Facultad de Derecho, propuesta donde está contenido todo el marco contextual de la reforma
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Keywords
Formas de terminación, Relación laboral
Citation
Moreira Pérez. José Rodrigo. (2011). Formas de terminación de la relación laboral en el cantón Quevedo año 2009. Quevedo. UTEQ. 112 p.