Plan de selección del personal basado en competencias para la compañía agroindustrial y de recursos acuícolas s.a. del cantón Pedernales provincia de Manabí, año 2015
| dc.contributor.advisor | Ballesteros Ballesteros, Erika Yessenia | |
| dc.contributor.author | Pinargote Heredia, Jenny Alexandra | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-17T21:28:54Z | |
| dc.date.available | 2019-04-17T21:28:54Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description | This research was conducted in the agroindustrial company and aquaculture resources SA, Canton Pedernales, Manabi province, establishing research comoobjetivos: Diagnose the current selection process agroindustrial company Company SA and aquaculture resources Pedernales Canton; determine the impact of the ongoing recruitment; structure plan selection based on competencies for agro Company and aquaculture resources of Pedernales SA canton. Primary sources are considered employees of the company who issued the information on how the selection process unfolds. The research aimed to study the process of selecting the company, complemented by a literature research is consisted of books, journals, internet, whereby the theoretical framework is obtained, then to infer later with the researched facts. In investigating the research methods were applied: observation; inductive deductive order allowing the observed data and then draw conclusions, then analyze and classify; further analytical - Synthetics was used to perform the analysis and interpretation of the results obtained by means of the 19 employee surveys and interviews in the investigation. Mong the results was determined that the company does not apply a proper recruitment process so that 90% of employees were recruited through referrals of staff already worked in the company. Besides the selection process is based on the traditional model of job descriptions constituted enumerations of tasks, activities, and personality characteristics, knowledge skills and responsibilities associated with a job. What has affected a high percentage of low jitter and non-competitive development of the company. A proposal in which the function manual was prepared for competition for the company and formats were structured to perform the recruitment plan based on skills developed | es_ES |
| dc.description.abstract | La presente investigación se realizó en la compañía agroindustrial y de recursos acuícolas S.A, del cantón Pedernales, provincia de Manabí, estableciéndose como objetivos de la investigación : Diagnosticar el proceso de selección actual de la empresa Compañía agroindustrial y de recursos acuícolas S.A del cantón Pedernales; determinar la incidencia del proceso actual de selección de personal; estructurar un plan de selección basada en competencias para la Compañía Agroindustrial y de recursos acuícolas S.A del cantón Pedernales. Las fuentes primarias se consideraron a los empleados de la compañía quienes emitieron la información de cómo se desarrolla el proceso de selección. La investigación tuvo por objetivo estudiar el proceso de selección de la empresa, complementado con una investigación bibliográfica esta estuvo conformada por libros, revistas científicas, internet, mediante la cual se obtendrá el marco teórico, para luego poder inferir posteriormente con los hechos reales investigados. En la investigación se aplicaron los métodos de investigación: de observación; inductivo- deductivo que permitió ordenar los datos observados para luego extraer conclusiones, posteriormente analizarlos y clasificarlos; además el analítico – Sintético se utilizó para realizar el análisis e interpretación de los resultados obtenidos por medio de las 19 encuestas a los empleados y entrevistas en la investigación. Entre los resultados se determinó que la empresa no aplica un adecuado proceso de reclutamiento es así que un 90% de los empleados fueron reclutados por medio de referencias de personal que ya laboraban en la compañía. Además el proceso de selección se sustenta en el modelo tradicional de descripción de cargos constituidos en enumeraciones de tareas, actividades, además de características de personalidad, conocimientos habilidades y responsabilidades asociadas a un puesto de trabajo. Lo que ha incidido en un alto porcentaje de fluctuación de bajas y el no desarrollo competitivo de la compañía. Se desarrolló una propuesta en la que se elaboró el manual de funciones por competencia para la compañía y se estructuraron formatos para realizar el Plan de selección de personal basado en competencias | es_ES |
| dc.format.extent | 136 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Pinargote Heredia, Jenny Alexandra. (2015). Plan de selección del personal basado en competencias para la compañía agroindustrial y de recursos acuícolas s.a. del cantón Pedernales provincia de Manabí, año 2015. Quevedo. UTEQ. 136 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | 2200100 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/3098 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quevedo - Ecuador | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | Plan de selección | es_ES |
| dc.subject | Competencias | es_ES |
| dc.subject | Compañía agroindustrial | es_ES |
| dc.title | Plan de selección del personal basado en competencias para la compañía agroindustrial y de recursos acuícolas s.a. del cantón Pedernales provincia de Manabí, año 2015 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
