El hostigamiento laboral
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Date
2011
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Publisher
QUEVEDO:UTEQ
Abstract
En el convivir diario de los trabajadores, las relaciones que surgen desde el momento mismo de prestar contingente de trabajo, surgen diferentes formas de hostigamiento laboral, como casos de acoso psicológico al trabajador, materializado por conductas agresivas de sus superiores o compañeros de trabajo, cuyos efectos son desbastadores y afectan varios ámbitos de la vida de las personas, con implicaciones negativas para la víctima, la familia, la propia organización laboral y la sociedad en su conjunto.
Los comportamientos humanos llevados a cabo mediante actos reñidos contra la ley, actos antijurídicos contrarios a lo que prescriben los artículos 33; 66, numerales 18, 19, 20 y 21 y 326 numeral 5 de la Constitución de la República del Ecuador, normas que garantizan a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, estos actos reñidos contra la ley son ejecutados por una o varias personas en el entorno laboral en donde se desempeñan con dignidad trabajadores de las diferentes ramas del mundo laboral, éste tipo de procedimientos afecta total o parcialmente al trabajador, ya que aplicar prácticas inadecuadas que tienen como objetivo fundamental: intimidar, opacar, reducir remuneraciones, amilanar y consumir emocionalmente e intelectualmente a los trabajadores, todo esto con miras a forzar de alguna manera la salida del trabajador de la organización o a la vez satisfacer sus necesidades patológicas de agredir, controlar y destruir al trabajador.
En el Ecuador existe el Código del Trabajo en el cual existe un vacío legal en lo que tiene relación a regular jurídicamente el hostigamiento laboral, esto principalmente ha motivado a que muchos casos queden en la impunidad y que estos no sean denunciados creando así precedentes de continuidad en acciones atentatorias para los trabajadores.
Al no tener el trabajador un marco jurídico adecuado en la cual ampare su denuncia de hostigamiento laboral, estos prefieren retirarse de la empresa en la cual prestan sus servicios lícitos y personales dejando así el puesto de sustento de ingresos para él y su familia, acomodando la conducta nefasta del hostigador u hostigadores en reflejo personal de fuerza y orgullo de sentirse acomodado de hacer actos atentatorios los cuales no son conocidos y peor juzgados por falta de legislación específica.
La metodología utilizada para llevar adelante el proceso investigativo nos permitió recoger apreciaciones de diferentes personas que manifestaron haber sido objeto de hostigamiento laboral lo que contribuyó a afectar de manera significativa aspectos de salud y desmembramiento familiar.
La investigación de campo mediante encuestas a la ciudadanía y Abogados en libre ejercicio profesional nos permitió comprobar la hipótesis planteada y, a la vez apreciar que es importante introducir un capítulo en el Código del Trabajo referente al hostigamiento laboral.
Description
En el convivir diario de los trabajadores, las relaciones que surgen desde el momento mismo de prestar contingente de trabajo, surgen diferentes formas de hostigamiento laboral, como casos de acoso psicológico al trabajador, materializado por conductas agresivas de sus superiores o compañeros de trabajo, cuyos efectos secundarios y negativos en el ámbito de la vida de las personas, con implicaciones negativas para la víctima, la familia, la propia organización laboral y la sociedad en su conjunto.
Los comportamientos humanos llevados a cabo por actos reñidos contra la ley, actos antijurídicos contrarios a lo que prescriben los artículos 33; 66, numerales 18, 19, 20 y 21 y 326 numeral 5 de la Constitución de la República del Ecuador, normas que garantizan a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, estos actos reñidos contra la ley son ejecutados por una o varias personas en el entorno laboral en donde se desempeña con dignidad trabajadores de las diferentes ramas del mundo laboral, este tipo de procedimientos afectan total o parcialmente al trabajador, que aplican prácticas inadecuadas que tienen como objetivo fundamental: intimidar, opacar, reducir remuneraciones, amilanar y consuma emocionalmente e intelectualmente a los trabajadores, todo esto con miras a un forzar de manera alternativa a las necesidades patológicas de agredir, control y destruir al trabajador.
En el Ecuador existe el Código del Trabajo en el cual existe un vacío legal en lo que tiene relación con un domicilio legalmente hostigamiento laboral, esto principalmente ha motivado que muchos casos queden en la impunidad y que estos no sean denunciados y así sucesivamente de continuidad en acciones atentatorias para los trabajadores.
Al no tener el trabajador un marco legal adecuado en la cual su denuncia de hostigamiento laboral, estos clientes retirados de la empresa en la cual prestan sus servicios lícitos y personales, así que el puesto de sustento de ingresos para su familia, acomodando la conducta nefasta del hostigador u hostigadores en reflejo personal de fuerza y orgullo de sentirse acomodado de hacer actos atentatorios que no son conocidos y juzgados por falta de legislación específica.
La metodología fue utilizada para llevar adelante el proceso de investigación y las evidencias de diferentes personas que manifestaron haber sido objeto de hostigamiento laboral que contribuyó a afectar aspectos importantes de salud y desmembramiento familiar.
La investigación de campo con encuestas a la ciudadanía y los abogados en el ejercicio profesional profesional nos permite comprobar la hipótesis planteada y, a la vez, apreciar que es importante introducir un capítulo en el Código del trabajo referente al hostigamiento laboral.
Keywords
El hostigamiento laboral
Citation
Rodriguez Ibarra,Mirian Jessenia.(2011).El hostigamiento laboral. Quevedo. UTEQ.134 p.