Estudio jurídico de la bonificación por desahucio laboral y su incidencia en los derechos del trabajador
| dc.contributor.advisor | Ramírez Chávez, Eliceo | |
| dc.contributor.author | Chérrez Recalde, Tanya del Pilar | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-15T14:43:34Z | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-15T14:43:55Z | |
| dc.date.available | 2017-03-15T14:43:34Z | |
| dc.date.available | 2017-03-15T14:43:55Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | The socio-legal problem stems from a process in the workplace, which is called Eviction; consisting of the same notice which gives the employer the worker, or vice versa, to terminate voluntarily unilateral or bilateral labor relationship that existed between them, then it becomes part of this process the Ministry of Labour through labor inspectors so that these units the corresponding settlement is conducted by the years of service, according to the provisions of the law. We believe that the problem arises because the bit rate recognizing the worker for Eviction since the rights of workers, which remain once been terminated a contract is not guaranteed, since the same rights are inalienable. In researching this issue, we find that there are large gaps in the labor standard, Labour Code, especially when a settlement eviction because being requested by the employer or by the employee, the employer sends to reclaim the worker held on 25% of the equivalent to the last monthly salary for each year of service with the same company, for this the Labour Inspector proceeds to realize the value representing the bonuses, but there are inconsistencies in the calculation since the percentage is already established and is not considered the current economic situation. The theoretical and field work of this project allowed me to get criteria, with clear and precise basis of literature well known, who contributed to the verification of targets, and testing of the hypotheses, allowing support the proposed changes. | es_ES |
| dc.description.abstract | El problema socio-jurídico nace de un procedimiento en materia laboral, al que se lo denomina Desahucio; el mismo que consiste en el aviso que da el empleador al trabajador, o viceversa, de dar por terminado de manera voluntaria unilateral o bilateralmente la relación laboral, que entre ellos existió, en ese momento pasa a formar parte de este procedimiento el Ministerio de Trabajo a través de los Inspectores de Trabajo para que en dichas dependencias se realice la liquidación correspondiente por los años de servicios prestados, de acuerdo a lo que establece la ley. Consideramos que el problema surge a causa del poco porcentaje que se reconoce al trabajador por Desahucio puesto que no se garantiza los derechos del trabajador, los cuales subsisten una vez dado por terminado un contrato, puesto que los derechos de los mismos son irrenunciables. Al investigar este tema, encontramos grandes vacíos que hay dentro de la norma laboral, Código del Trabajo, especialmente al momento de realizarse una liquidación por desahucio pues al ser solicitada por el empleador o por el trabajador, manda al empleador a bonificar al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual, por cada uno de los años de servicios prestados a la misma empresa, para esto el Inspector del Trabajo procede a liquidar el valor que representan las bonificaciones, sin embargo, existe inconsistencia en cuanto al cálculo puesto que el porcentaje está ya establecido y no se considera la situación económica actual. El trabajo teórico y de campo del presente proyecto le permitió obtener criterios, con fundamentos claros y precisos, de bibliografía muy reconocida, que aportaron a la verificación de objetivos, y contrastación de las hipótesis planteadas, permitiendo apoyar los cambios propuestos. | es_ES |
| dc.format.extent | 95 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Chérrez Recalde, Tanya del Pilar. (2016). Estudio jurídico de la bonificación por desahucio laboral y su incidencia en los derechos del trabajador. Quevedo. UTEQ. 95 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | 500398 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/1689 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quevedo: UTEQ | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | Tesis Pregrado;T-UTEQ-0124 | |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | Desahucio | es_ES |
| dc.subject | Trabajador | es_ES |
| dc.subject | Empleador | es_ES |
| dc.subject | Indemnización | es_ES |
| dc.subject | Despido | es_ES |
| dc.title | Estudio jurídico de la bonificación por desahucio laboral y su incidencia en los derechos del trabajador | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
