Discriminación laboral por edad y su incidencia en el derecho al trabajo
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Date
2015
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Publisher
Quevedo: UTEQ
Abstract
La discriminación por diversos motivos se da a nivel nacional e inter nacional; a pesar de que la norma constitucional lo prohíbe. Con la presente investigación logré detectar que en nuestro medio si existe la discriminación por edad, y que las personas que sufren este discrimen se sienten desprotegidas e inseguras de enfrentar el nuevo panorama que la vida les depara luego de haber sido despedidos de sus trabajos.
Debido a que en nuestro país no se ha enfrentado y presentado una solución a este problema, tuve que confrontar nuestra realidad con la de países vecinos, donde también se da la discriminación. En este estudio plantee como objetivo específico fundamentar jurídicamente la posibilidad de reformar el Código de Trabajo para regular la actividad laboral y evitar la discriminación laboral por edad.
A través de las encuestas y entrevistas a Inspectores de Trabajo, abogados en el libre ejercicio, usuarios de la inspectoría, etc., luego de la recolección de los datos, la tabulación y el análisis de la información obtenida concluí que la mayoría de personas sí está de acuerdo con la reforma al Código del Trabajo, para lograr la inclusión de aquellas que sufren discriminación por edad, por lo que concluí preparando un texto de reforma al Art. 42, numeral 33 del Código del Trabajo, para que a la par de los discapacitados se obligue al empleador público o privado a contratar al menos dos personas, una con discapacidad y otra con edades oscilantes entre lo 40 a 65 años de edad.
Description
Discrimination on various grounds is given to national and inter national; While the constitutional norm prohibits it. With this research, I detect in our midst if there is discrimination because of age, and persons who suffer this discrimination they feel unprotected and unsafe to face the new landscape that life holds for them after having been fired from their jobs.
Since in our country has not faced and presented a solution to this problem, I had to confront our reality with the of neighboring countries, where the discrimination is also given. In this study raise as objective specific to legally substantiate the possibility of reforming the labour code to regulate the work and prevent job discrimination by age.
Through surveys and interviews to labour inspectors, lawyers in the free exercise, users of the Inspectorate, etc., after data collection, tabulation and analysis of information obtained concluded that the majority of people is in accordance with the reform of the labour code, for the inclusion of those who suffer discrimination by age , by which concluded preparing a text of reform to article 42, paragraph 33 of the labour code, on par with the disabled be obliged the employer public or private hire at least two people, one with disability and other ages of oscillating between the 40 to 65 years old.
Keywords
Discriminación laboral, Edad y su incidencia, Derecho al trabajo
Citation
Pareja Ronquilllo, Washington Augusto. (2015). Discriminación laboral por edad y su incidencia en el derecho al trabajo. Quevedo. UTEQ. 142 p.