"Gestión por procesos del talento Humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Vinces Ltda. del Cantón Vinces, año 2013"
| dc.contributor.advisor | Miranda Ullón, Pedro | |
| dc.contributor.author | Salinas Mina, Katiuska Mabel | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-07T19:14:52Z | |
| dc.date.available | 2020-10-07T19:14:52Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description | Written work contains a chapter I, introduction where the problem formulation and justification of the study, research problem is defined , Chapter II conceptual framework, discusses the theoretical framework related to the topic that describes the theoretical basis of research, we has identified and selected to develop the scientific content theme MANAGEMENT PROCESS OF HUMAN TALENT FOR COOPERATIVE SAVINGS AND CREDIT VINCES LTDA. OF CANTON VINCES , YEAR 2013 , this theoretical basis applied in the respective field of work. Chapter III describes the methodology used, activities undertaken to obtain information and results, which to our knowledge, constitute the most important aspects when evaluating the human resource front attitude to creativity and innovation existing in the Savings and Credit Cooperative. Chapter IV results, the statistics presented here, and the results have been timely porcentualizados, plotted, interpreted and discussed. Furthermore, the conclusions and recommendations where the achievements of fieldwork, synthesized previously exposed and allow us to recommend the proposal arise where different ways of dealing with problems, and implement them know which we successfully help out situations that require our creativity. | es_ES |
| dc.description.abstract | El trabajo escrito contiene un Capítulo I, introducción en donde se define la formulación del problema y justificación del estudio, problema de investigación, Capitulo II marco teórico conceptual, trata sobre el marco teórico relacionado con el tema que describe el sustento teórico de investigación, nos ha permitido identificar y seleccionar el contenido científico para desarrollar el tema: GESTION POR PROCESOS DEL TALENTO HUMANO PARA LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO VINCES LTDA. DEL CANTON VINCES, AÑO 2013, este sustento teórico aplicado en el trabajo de campo respectivo. En el Capítulo III se describe la metodología utilizada, las actividades realizadas para la obtención de información y los resultados obtenidos, los que a nuestro entender, constituirían los aspectos más relevantes a la hora de evaluar la actitud del recurso humano frente a la creatividad e innovación existente en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Vinces Ltda. Capítulo IV resultados obtenidos, aquí se presentan las estadísticas, los resultados y que oportunamente han sido porcentualizados, graficados, interpretados y discutidos. Además las conclusiones y recomendaciones en donde se exponen los logros del trabajo de campo, previamente sintetizados y que nos permiten recomendar la propuesta en donde se plantean las diferentes maneras de afrontar los problemas, conocerlos y ponerlos en práctica lo cual nos ayudará a salir con éxito de situaciones que requieren de nuestra creatividad. | es_ES |
| dc.format.extent | 99 p | es_ES |
| dc.identifier.citation | Salinas Mina, Katiuska Mabel. (2014).Gestión por procesos del talento humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Vinces Ltda. del Cantón Vinces, año 2013". Quevedo. UTEQ. 99 p | es_ES |
| dc.identifier.other | 100298 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/4695 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Quevedo-Ecuador | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | Procesos, talento | es_ES |
| dc.subject | Ahorro y Credito | es_ES |
| dc.title | "Gestión por procesos del talento Humano para la Cooperativa de Ahorro y Crédito Vinces Ltda. del Cantón Vinces, año 2013" | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
