Auditoría de gestión de recursos humanos y su incidencia en el proceso administrativo de la fundación Quevedo es mi ciudad del cantón Quevedo, provincia de los Ríos, periodo 2012.
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Date
2015
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Publisher
Quevedo: UTEQ
Abstract
El presente trabajo de investigación detalla en un análisis de la Gestión realizada a Recursos Humanos de la Fundación Quevedo es mi ciudad, bajo este contexto se obtiene una visión integral de la organización, referente si se está alcanzando los objetivos y metas que se ha planteado, así también los recursos utilizados y las acciones ejecutadas, con la finalidad de evaluar su gestión para redefinir sus estrategias en el caso que se amerite. Esta investigación consta de una parte documental o teórica y otra práctica, compuesto por dos segmentos, el primero corresponde a la parte introductoria y el segundo a los capítulos que en un número de cinco constituyen el cuerpo del documento. También se lo considera documental por que su objetivo se alcanzó con la aplicación de teorías o proposiciones de orden general ya existentes. Se considera práctica porque la información necesaria, para lograr el objetivo planteado, se la obtuvo de la realidad que vive la organización. La metodología de la investigación aplicada en el presente se utilizó métodos como el inductivo, deductivo y analítico, ya que considero que son los más oportunos cuando es de ejecutar una auditoría. Las técnicas que se utilizó esta la entrevista, ya que es el método más directo para obtener información. La ejecución de este trabajo, incluyó la evaluación del control interno mediante 14 preguntas, teniendo como resultado 38 puntos sobre un total de 58 puntos, dentro de los hallazgos se tuvieron: la carencia de informes periódicos, inexistencia de un mecanismo que mida el cumplimiento de objetivos y la carencia de indicadores de rendimiento. En cuanto al nivel de confianza obtuvimos un 65,52 %, por lo tanto tenemos un 34,48% de nivel de riesgo de control, la medición de los riesgos tenemos: riesgo inherente 38%, riesgo de control 34%, y el riesgo de detección asumí un 28%, dando como resultado un 3,62 % del riesgo de auditoría. En el presente proyecto de investigación se plantean conclusiones y recomendaciones las cuales son de mucha contribución a la administración y funcionamiento de recursos humanos de la Fundación Quevedo es mi ciudad, permitiendo desarrollarse institucionalmente
Description
The present research work detailed in an analysis of the management carried out to Human Resources of the Foundation Quevedo, under this context is obtained an integral vision of the Organization, regarding if you are reaching the goals and objectives that have been raised, and also the resources used and the actions implemented, with the purpose of assessing their management to redefine their strategies in the case where it is merited. This research consists of a part or documentary theory and practice, consisting of two segments, the first corresponds to the introductory part and the second to the chapters in a number of five constitute the body of the document. It is also considered by documentary that his objective was achieved with the application of theories or order proposals generally already in existence. The research methodology applied in the present methods was used as the inductive, deductive, analytical, because what I believe to be the most appropriate when running an audit. The technique used is the entire interview, as it is the most direct method to obtain information. The execution of this work included the evaluation of the internal control by means of 14 questions, having 38 points as a result on a total of 58 points; inside the discoveries they were had: the lack of periodic reports, nonexistence of a mechanism that measures the execution of objectives and the lack of yield indicators. As for the level of trust we obtained 65,52%, therefore we have 34,48% of level of control risk; the mensuration of the risks has: risk inherent 38%, risk of control 34%, and the detection risk assumed 28%, giving a 3.62% of the audit risk as a result; In the present research project is posed by conclusions and recommendations in the chapter V, these recommendations are of great contribution to the administration and operation of the human resources department of the Quevedo Foundation is my city, allowing develop institutionally
Keywords
Auditoría gestión recursos humanos, Incidencia proceso administrativo, Fundación Quevedo es mi ciudad, Cantón Quevedo, provincia de los Ríos, periodo 2012.
Citation
Veliz Benavides, Lisseth Elizabeth. (2015). Auditoría de gestión de recursos humanos y su incidencia en el proceso administrativo de la fundación Quevedo es mi ciudad del cantón Quevedo, provincia de los Ríos, periodo 2012. Quevedo. UTEQ. 149 p.