Control interno basado en coso I y su incidencia en la operatividad del departamento de talento humano de la compañía agrícola AGRIMOT S.A. año 2017-2018
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Date
2018
Directors
Journal Title
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Publisher
Quevedo-UTEQ
Abstract
La investigación se realizó al sistema de control interno basado en COSO I y su incidencia
en la operatividad del departamento de talento humano, en la actualidad las empresas son
reguladas por una serie de normas para asegurar la efectividad de las operaciones, con el
fin de cumplir con las leyes y regulaciones aplicadas en el entorno que desarrollan sus
actividades, en los últimos años la producción y exportación se ha visto afectada por
varios factores, los mismos que van desde los procesos operativos hasta las labores que
se realizan en el campo, influenciados por la mala práctica en la selección e incorporación
del personal, la falta de capacitación y entrenamiento, el desconocimiento del manual de
funciones, el inadecuado registro en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Es ahí
donde surgió la necesidad de plantear como objetivo general “Evaluar la incidencia del
sistema de control interno basado en Coso I en la operatividad del departamento de talento
humano de la Compañía Agrícola AGRIMONT S.A” Fue necesario recurrir a
información de varios autores, tipos y métodos de investigación tales como: exploratoria,
descriptiva, método inductivo y deductivo. La evaluación de control interno como
resultado emite un informe con conclusiones y recomendaciones parciales dirigido a la
administración, resaltando la importancia de un departamento de control interno,
condiciones poco adecuadas dentro del departamento de talento humano y la escasa
planificación de las actividades, los mismos que contribuirán a mejorar los procesos
administrativos y de control.
Palabras Claves: Gestión, talento humano, Control interno, componentes de control,
informe coso.
Description
The investigation was carried out to the internal control system based on COSO I and its
impact on the operability of the department of human talent, at present the companies are
regulated by a series of rules to ensure the effectiveness of the operations, in order to
comply With the laws and regulations applied in the environment that carry out its
activities, in recent years the production and export has been affected by several factors,
which range from the operational processes to the work carried out in the field, influenced
by the bad practice in the selection and incorporation of the personnel, the lack of
qualification and training, the ignorance of the manual of functions, the inadequate
registry in the Ecuadorian Institute of Social Security. This is where the need arose to
propose as a general objective “To evaluate the incidence of the internal control system
based on Coso I in the operability of the human talent department of the AGRIMONT
S.A Agricultural Company” It was necessary to resort to information from several
authors, types and research methods such as: exploratory, descriptive, inductive and
deductive method. The internal control evaluation as a result issues a report with partial
conclusions and recommendations addressed to the administration, highlighting the
importance of an internal control department, poor conditions within the human talent
department and poor planning of activities, the same as they will contribute to improve
administrative and control processes.
Keywords: Management, human talent, Internal control, control components, coso
report
Keywords
Gestión, talento humano, control interno, Componentes de control, informe coso
Citation
Bravo Zambrano, Alfredo Alejandro. (2018). Control interno basado en coso I y su incidencia en la operatividad del departamento de talento humano de la compañía agrícola AGRIMOT S.A. año 2017-2018. Quevedo. UTEQ. 94 p.