Control interno y su incidencia en la unidad administrativa de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón El Empalme, año 2014
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Date
2016
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Publisher
Quevedo: UTEQ
Abstract
La presente investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón El Empalme, cuyo objetivo General es Evaluar el Control Interno y su incidencia en la unidad Administrativa de Talento Humano del GAD Municipal del Cantón El Empalme, para la ejecución del proyecto se establecen los siguiente objetivos específicos: Diagnosticar la situación actual de la gestión del departamento de Talento Humano del GAD Municipal del Cantón El Empalme; medir el nivel de riesgo y confianza, del Control Interno en el departamento de Talento Humano del GAD, a través del Coso 1, Aplicar los indicadores de eficiencia, eficacia y economía, que evidencia la gestión en el departamento de Talento Humano y Emitir el informe de Control Interno. La investigación se considera documental porque, sus objetivos se alcanzaron. Se considera práctica porque se obtuvo la información necesaria, para lograr el objetivo planteado. En cuanto a los métodos, utilizados como, inductivo, deductivo y analítico; los cuales permitieron conocer los problemas, analizar situaciones factibles para mejorar los incumplimientos de controles, tabular la información recolectada para determinar puntos de vistas de los empleados y los jefes departamentales y finalmente proponer mejoras. Los resultado obtenidos se los analizó en base los cinco componentes de control interno, lo que permito conocer la situación actual del GAD, los niveles de riesgo y confianza en cuanto a la aplicación de las Leyes y los Reglamentos, en la informe final se evidencia posible falencias en las que ha incurrido la Jefatura de Talento Humano y las posibles recomendaciones con el fin de realizar correctivos de inmediato.
Palabras Claves: Control Interno, Unidad Administrativa y Talento Humano
Description
This research was conducted in the Autonomous Government Decentralized Canton El Empalme, whose overall objective is to evaluate internal control and its impact on the Administrative Unit Human Talent GAD Municipal El Empalme Canton, for the implementation of the project the following sets specific objectives: to diagnose the current situation of the management of Human Resource department GAD Municipal El Empalme Canton; measure the level of risk and trust, the Internal Control in the Department of Human Talent GAD, through the Coso 1 Apply the indicators of efficiency, effectiveness and economy, which evidence management in the Department of Human Talent and issue the report Internal Control. The research is considered documentary because its objectives were achieved. It is considered practical because the necessary information is obtained to achieve the objective. As for the methods, used as inductive, deductive and analytical; which they allowed identify the problems, analyze situations feasible to improve breaches of controls, tabular information collected to determine points of views of employees and department heads and finally propose improvements. The results obtained were analyzed them based on the five components of internal control, which allow the current situation of GAD, risk levels and confidence regarding the application of the Laws and Regulations in the final report possible evidence shortcomings in incurred by the Head of Talent and possible recommendations in order to make corrections immediately.
Keywords: Internal Control, and Human Resource Management Unit.
Keywords
Control interno, Unidad administrativa, Talento humano
Citation
Carreño Castro, Magdalena Maricela. (2016). Control interno y su incidencia en la unidad administrativa de talento humano del Gobierno Autónomo Descentralizado municipal del cantón El Empalme, año 2014. Quevedo. UTEQ. 161 p.