Reglamento interno como medio para mejorar el clima organizacional en exportadora e importadora Kam Exikam S.A. período 2012
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Date
2013
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Publisher
Quevedo: UTEQ
Abstract
La investigación se desarrolló en Exportadora EXIKAM S.A., ubicada en el recinto Soledad calle principal s/n, km 2.5 vía a Santo Domingo. Cantón San Jacinto de Buena Fe, provincia Los Ríos, cuya principal actividad es la compra y exportación de cacao. El proceso investigativo tuvo una duración de 75 días. Tuvo como objetivo principal establecer un reglamento interno como medio para mejorar el clima organizacional en la Exportadora EXIKAM S.A.
La empresa está integrada en su mayoría por personas del género masculino. Respecto a la edad, el 50% de los participantes tiene edades entre 40 y 49 años, de la misma forma se puede decir que el estado civil que predomina es el casado ya que éste representa el 80%.
La mayoría de los trabajadores no tienen conocimiento que exista estatuto en la Empresa. El 90,00% no conocen existencia de los reglamentos. El 10,00% de los trabajadores dice que existen reglamentos que son conocidos verbalmente como hora de entrada y salida de la Empresa, control de bodega, manejo de seguridad de la empresa etc. Sobre las Normas, el 70,00% no conocen que estén en vigencia, el 30,00% indica que hay normas implantas por los dueños, que se las conoce por información de algunos trabajadores antiguos de la Empresa.
Con lo expuesto se determina que la empresa está incurriendo en el incumplimiento de la obligatoriedad regulada por el Ministerio de Relaciones Laborales en la que indica que toda empresa que ocupe normalmente diez o más trabajadores permanentes de labores asignadas y se propuso un manual que rija las actividades entre los trabajadores logrando así relaciones armónicas de trabajo.
Palabras claves: Reglamento, trabajador, empresa, manual
Description
The research developed in Exportadora EXIKAM S.A., located in Soledad enclosure main street s/n, km 2.5 via to Santo Domingo. Canton San Jacinto de Buena Fe, province of Los Ríos, whose geographical situation is 1 ° 2´30 'of South latitude and 79 ° 28' 30"West longitude.
The investigative process had a duration of 30 days. It main objective was to establish an internal regulation as a means to improve the organizational climate in the exporting S.A.
The EXIKAM company is mostly composed of people of the male gender. Regarding age, 50% of participants have ages between 40 and 49 years, in the same way is that marital status which predominates is married since this represents 80%.The majority of workers do not have knowledge that exists in the company statute. 90,00% Do not know existence of regulations. 10.00% Of workers said that there were regulations which are known verbally as time of input and output of the company, warehouse control, enterprise security management etc.
On standards, 70.00% do not know that they are in effect, 30.00% indicates that there are rules implantas by the owners, referred them by some workers information old of the Empresa.Con the above is determined that the company is incurring breach of the obligation regulated by the Ministry of labour relations in which indicates that any company that normally spans ten or more permanent workers assigned work and proposed a manual that governs activities among workers thus achieving harmonious labour relations.
Keywords: regulation, worker, company, manual.
Keywords
Reglamento, Trabajador, Empresa, Manual
Citation
Carriel Sabando, Justo Antonio. (2013). Reglamento interno como medio para mejorar el clima organizacional en exportadora e importadora Kam Exikam S.A. período 2012. Quevedo. UTEQ. 113 p.