Clima organizacional y su incidencia en la productividad del talento humano de la Escuela Técnica de Aviación Civil del Ecuador, año 2014
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Date
2015
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Publisher
Quevedo - Ecuador
Abstract
La presente investigación se enfocó en la importancia de poseer un modelo de estrategia innovador que permita el correcto desenvolvimiento de los trabajadores de la Escuela Técnica de Aviación Civil de Quito en un ambiente laboral adecuado en base a la herramienta de empoderamiento la cual se enmarca en potenciar las capacidades del personal y los resultados del trabajo en equipo, como objetivos se ddeterminó la incidencia del clima organizacional en el desempeño del talento humano de la Escuela Técnica de Aviación Civil para mejorar la productividad en la institución.
Así mismo se midió la situación actual sobre el clima laboral y el desempeño, de igual manera se realizó un diagnóstico utilizando la matriz FODA de la institución para posteriormente desarrollar un Modelo Estrategia innovador que promuevan el crecimiento eficiente del clima organizacional en la referida institución. Para la realización de esta investigación se utilizó una metodología basada en la observación directa del problema, así como el método inductivo-deductivo que sirvió para pasar de los conocimientos particulares como las encuestas y entrevista a un conocimiento más general como el problema.
Con base a las deducciones anteriores se formuló de la misma manera la hipótesis, así como las conclusiones y recomendaciones. El documento de trabajo elaborado se estructuró de manera que cumpla con los lineamientos de este tipo de herramienta innovadora en el cual constan los objetivos, las características, fases, responsables y financiamiento del mismo, con la finalidad de proveer a la Escuela Técnica de Aviación Civil de un recurso que contribuya a elevar la productividad y a mantener al trabajador en un ambiente de trabajo acorde a sus necesidades.
Palabras clave: Clima organizacional,productividad, talento humano.
Description
This research was focused on the importance of owning Innovative model strategy that allows the correct development of the Workers of the Technical School of Civil Aviation of Quito in a suitable working environment on the basis of empowerment tool which is part to enhance the capabilities of and the results of teamwork, objectives itself to determine the impact of organizational climate in the performance of human talent in the School of Civil Aviation paragraph Improving productivity in the institution.
Also measured the situation on real personal work climate and performance, just as diagnosis was made using the DAFO matrix of the institution to further develop Model Innovative Strategy To promote efficient growth of the organizational climate in the aforementioned institution. A methodology based on direct observation of the problem as well. The inductive-deductive method which served Moving from the expertise as surveys and interviews Knowledge of how the problem is generally used for the Conduct of Research.
Base with the above deductions were prepared in the same manner the assumptions and Conclusions and Recommendations. Document Prepared work was structured in a manner that complies with the guidelines of this type of tool innovator which comprise the objects, features, phases, responsible and financing thereof, in order to provide goes the School of Civil Aviation appeal to help raise the productivity and keep the worker in a work environment according to your needs.
Keywords: Organizational climate, productivity, human talent.
Keywords
Clima organizacional, Productividad, Talento humano
Citation
Ruales Neira, Juan Carlos. (2015). Clima organizacional y su incidencia en la productividad del talento humano de la Escuela Técnica de Aviación Civil del Ecuador, año 2014. Quevedo. UTEQ. 92 p.