Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón San Jacinto de Buena Fe, año 2014
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Date
2015
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Publisher
Quevedo - Ecuador
Abstract
Actualmente vivimos en un mundo cada vez más desarrollado en donde las primeras fuentes de desarrollo económico en las ciudades dependen de las pequeñas, medianas y grandes organizaciones, muchas veces en fin de proveer un beneficio económico y otras veces un beneficio social en beneficio de la comunidad. En el cantón Buena Fe, vemos este sistema de crecimiento de organizaciones tanto privada como pública como es el caso del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Buena Fe. La presente investigación se desarrolló para determinar cómo la evaluación del desempeño laboral incide en el rendimiento de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Jacinto de Buena Fe ya que es necesario conocer la aplicación de metodologías y técnicas que permitan determinar los factores principales en el rendimiento del personal que labora en la institución. Para efectuar la visita de campo, se utilizó la observación directa que permitió analizar y recoger información para realizar un análisis de la problemática que vive en la actualidad esta entidad pública. Mediante las técnicas e instrumentos como entrevistas, encuestas se pudo obtener información confiable de los colaboradores y del directo de talento humano. Como resultados se realizó el análisis FODA de la situación actual de la organización que permitió conocer las fortalezas y amenazas información que le permite a la alta dirección tomar decisiones correctas, además se evaluó mediante un cuestionario los objetivos en cuanto la productividad, cantidad y calidad del trabajo y finalmente se concluye con la propuesta alternativa como solución al problema evidenciado el desarrollo de estrategias competitivas para la evaluación del desempeño del GADM de Buena Fe.
Description
We currently live in an increasingly developed where the primary sources of economic development in cities depend on small, medium and large organizations world, often in order to provide an economic benefit and sometimes a social benefit for the benefit of the community. In the canton Buena Fe, we see this growth system both public and private organizations as is the case of Autonomous Decentralized Government Good Faith canton.
This research was conducted to determine how performance appraisal affects the performance of employees of Autonomous Decentralized Municipal Government of San Jacinto Canton Good Faith as it is necessary to know the application of methodologies and techniques to determine the main factors in performance of staff working in the organization. To perform this research field, direct observation and field visits were able to analyze and collect data for analysis of the problems currently living in this public entity is used. Using the techniques and tools such as interviews, surveys could obtain reliable information of employees and direct human talent. As research results SWOT analysis of the current situation of the organization allowed to know the strengths and weaknesses information that allows senior management make correct decisions were performed and evaluated by questionnaire objectives regarding productivity, quantity and quality of work and finally concludes with the proposed alternative solution to the problem as evidenced developing competitive strategies for performance evaluation GADM good Faith
Keywords
Evaluación de desempeño laboral, Rendimiento, Colaboradores del gobierno
Citation
Coello Moreira, Marjorie Mercedes. (2015). Evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el rendimiento de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón San Jacinto de Buena Fe, año 2014. Quevedo. UTEQ.110 p.