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Título : El incumplimiento del pago de la liquidación por desahucio genera despido intempestivo
Autor : Díaz Ocampo, Eduardo
García Aguirre, Carolina Alejandra
Palabras clave : desahucio
perjuicio
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Quevedo : UTEQ
Citación : García A., Carolina A., (2013). El incumplimiento del pago de la liquidación por desahucio genera despido intempestivo. 175 p.
Resumen : La presente investigación jurídica, la cual es un requisito previo a la obtención del Título de abogado de los Tribunales y Juzgados de la República del Ecuador, tiene como objetivo principal el incumplimiento del empleador con el pago oportuno de la bonificación por desahucio, para lo cual he planteado la reforma al artículo 185 del Código del Trabajo, debido a las constantes violaciones a los derechos de los trabajadores, me motivó a realizar el presente tema. Se realizo un análisis científico, doctrinario jurídico y de derecho comparado del tema y del problema planteado, para lo cual señale las causas y consecuencias, el mismo que me permitió justificar plenamente el desarrollo del tema. Los objetivos planteados (general y específicos) en la presente investigación se alcanzaron en su totalidad, los cuales me permitieron realizar la hipótesis y determinar las variables, los recursos utilizados en el campo personal, resalto la importancia y guía proporcionada por el director de tesis, los materiales utilizados y el presupuesto económico fueron determinantes para el desarrollo normal de la presente investigación El Trabajo de campo realizado mediante encuestas realizadas a los ciudadanos y ciudadanas del Cantón Quevedo determinó Los métodos aplicados fueron el deductivo, histórico comparativo, investigación cualitativa y cuantitativa, los cuales sirvieron para realizar con profunda objetividad el problema planteado. El desarrollo de la propuesta establece la reforma al artículo 185 del Código del Trabajo para beneficio del trabajador ya que siendo el trabajo a fin de establecer los beneficios que por derecho le corresponden al trabajador, ya que siendo el trabajador un bien social éste debe mantenerse para generar riqueza y bienestar de la empresa y a las familias del trabajador.
URI : http://repositorio.uteq.edu.ec/handle/43000/2289
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