La audiencia única dentro del juicio laboral

Loading...
Thumbnail Image
Date
2015
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Quevedo: UTEQ
Abstract
El presente trabajo de investigación jurídica titulado: “La Audiencia Única Dentro del Juicio Laboral”, cuyo objetivo general es: Fundamentar una norma jurídica que garantice la celeridad procesal, tutela judicial efectiva y salvaguarde los derechos de las partes en la audiencia por juicio laboral. El problema central al cual se hace referencia en la presente investigación es el siguiente; ¿De qué manera el retardo de las Audiencias, Preliminar y Definitiva en los juicios laborales, vulneran los principios Constitucionales de Celeridad y Concentración?. Los objetivos específicos que componen el presente trabajo son: Fundamentar Jurídicamente el campo normativo de las audiencias en los Juicios Laborales en el Ecuador, Analizar el procedimiento de las audiencias de primera instancia del juicio laboral y Elaborar una Propuesta de reforma al Código de Trabajo, de los artículos 576, 577 y 581, donde se establezca una sola audiencia en primera instancia dentro del juicio laboral, a fin de garantizar el principio constitucional de la celeridad procesal. Finalmente se realiza la propuesta de la modificación del Artículo 576 del Código del Trabajo y la supresión de los Art. 577 y 581por el siguiente: Art. 576.- La Audiencia Única de Conciliación, Evacuación de Pruebas y Resolución.- Presentada la demanda en la cual el actor anunciará las pruebas y dentro del término de dos días posteriores a su recepción en el juzgado, la jueza o juez calificará la demanda, ordenará que se cite al demandado entregándole una copia de la demanda y dará un término de veinte días para su contestación y anunciara las pruebas adjuntando la prueba documental que desvirtué lo pedido por el actor en su demanda, luego de ese tiempo la jueza o juez, fijará fecha, día y hora, para que se realice la audiencia única de conciliación, evacuación de pruebas y resolución. En la audiencia única el juez verificará que se haya cumplido con la citación al demandado; el juez o la jueza procurará un acuerdo entre las partes que de darse será aprobado por el juez en el mismo acto mediante sentencia que causará ejecutoria. La audiencia será pública, presidida por el juez de la causa con la presencia de las partes y sus abogados defensores, así como de los testigos que fueren a rendir sus declaraciones, las preguntas al confesante o a los testigos no podrán exceder de treinta, debiendo referirse cada pregunta a un solo hecho, serán formuladas verbalmente y deberán ser calificadas por el juez al momento de su formulación, quien podrá realizar preguntas adicionales al confesante o declarante. Los testigos declararán individualmente y no podrán presenciar ni escuchar las declaraciones de las demás personas que rindan su testimonio y una vez rendida su declaración, abandonarán la Sala de Audiencias. Las partes podrán repreguntar a los testigos. Receptadas las declaraciones en la audiencia, las partes podrán alegar en derecho. Después de los alegatos realizados por las partes el juez o la jueza anunciará de manera oral en la misma audiencia su resolución sea esta declarando con lugar o sin lugar la demanda debidamente sustentada y motivada de acuerdo a lo prescrito por la Constitución y la notificará a los casilleros judiciales y las direcciones electrónicas que tengan señaladas para recibir sus notificaciones, dicha resolución deberá ser notificada dentro del término de diez días posteriores a la realización de la audiencia única.
Description
This legal research work entitled: "The Unique Audience in the labor Judgment" whose overall objective is: To base a legal standard requiring celerity, effective judicial protection and safeguards the rights of the parties at the hearing by labor action. The central problem to which reference is made in this investigation is as follows; How will the delay of the hearings, preliminary and final in labor cases, violate the constitutional principles of speed and concentration ?. The specific objectives that make up this work are: a legal basis for the regulatory field hearings in labor lawsuits in Ecuador, analyze the procedure of first instance hearings labor trial and develop a proposal for reform of the Code of Labour, Articles 576, 577 and 581, where a single hearing is established in the first instance in the labor trial, to ensure the constitutional principle of celerity. . Finally, the proposal for the amendment of Article 576 of the Labour Code and the deletion of Article 577 and 581por the following is performed: Art. 576.- The Single Settlement Hearing, Evacuation Test and Resolución.- filing of an application in which the actor will announce the evidence and within a period of two days of receipt in court, the judge or the judge shall demand, order that cite the defendant handing him a copy of the complaint and given a period of twenty days to answer and announce the evidence attaching documentary evidence to disprove requested by the actor in his application, after which time the judge or judge, set date, day and time, so the only settlement hearing, evacuation and resolution testing is performed. In the only hearing the judge will verify that the subpoena has met the defendant; the judge will seek an agreement between the parties that will be approved by the judge in the act by ruling be final. The public hearing will be chaired by the trial judge in the presence of the parties and their defense attorneys and witnesses as may be to give their statements, questions the confessor or witnesses may not exceed thirty, must refer each question a single fact, be made orally and must be qualified by the judge at the time of its formulation, which may make additional questions or confessing declarant. Witnesses declared individually and may not witness or hear the statements of other persons who render their testimony and once rendered his statement, leave the courtroom. The parties may cross-examine witnesses. Receptadas statements at the hearing, the parties may claim in law. After the allegations made by the parties the judge or the judge announced orally at the hearing stating this resolution is to place without demand or properly supported and reasoned as prescribed by the Constitution and notify the judicial lockers and e-mail addresses that you have designated to receive notifications, that decision must be notified within ten days after the completion of the single hearing..
Keywords
La audiencia, Juicio, Laboral
Citation
Vélez Plua Marco Antonio (2015). La audiencia única dentro del juicio laboral. Quevedo. UTEQ. 157 p.