Browsing by Author "Bazurto Burbano, Kerly Yanina"
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Item Open Access Auditoría de gestión al área de talento humano y su relación con la toma de decisiones de la empresa Acowil S.A, cantón quevedo, período 2012(Quevedo: UTEQ, 2015) Bazurto Burbano, Kerly Yanina; Palma León, Aida MaribelEl trabajo de investigación estuvo enfocado a la relación de la Auditoría de Gestión del área de talento humano con la toma de decisiones la empresa ACOWIL S.A, cantón Quevedo, periodo 2012. La investigación se centra en examinar el proceso del área de talento humano y las etapas que lo conforman: Planeación, instrumentación, examen e informe. El desarrollo de la investigación está estructurado por capítulos, divido en cinco fases, para el cual se diseña una firma auditora ficticia, la cual lleva por nombre KERBABU & Asociados. El proceso metodológico empleado en la investigación ha sido de tipo analítico, sintético, deductivo e inductivo. Los tipos de investigación utilizados han sido bibliográfica, de campo y descriptiva , los cuales han contribuido en la construcción de la información pertinente relacionada al proceso de auditoría de talento humano, en cuanto a la entrevista fue realizada al Ing. Alfonso Coello Wilches, Gerente de la empresa ACOWIL S.A., del Cantón Quevedo, como método de auditoría se aplicó el método de control interno COSO II, para el que se diseñó un total de 17 preguntas debidamente estructuradas cuyo resultado determina un nivel de riesgo del 35%, el riesgo inherente ha sido calculado en función de una matriz de ponderación de dos factores que pueden afectar el normal desenvolvimiento de la empresa, los cuales determinan un 75% de riesgo y el riesgo de detección se estableció en un 15%, para obtener un riesgo de auditoría del 3,94%, finalmente entre los hallazgos encontrados se encuentran: Inadecuado ambiente de trabajo, inapropiada distribución de funciones, escasez de incentivos, carencia de capacitaciones al personal, medición del desempeño inapropiado, carencia de conocimiento del reglamento interno; lo que evidencia que no se aplica las medidas necesarias para obtener un excelente nivel de organización y de desarrollo de operaciones del talento humano, ya que no satisfacen el cumplimiento de los objetivos o metas establecidos por la empresa.